未签合同被辞退的情况下，一般不可以直接要求恢复劳动关系，但可以根据具体情况主张其他权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签合同与恢复劳动关系的直接关联性
未签合同本身不直接决定能否恢复劳动关系：
- 未签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同订立的规定，但这并不直接决定劳动者被辞退后能否恢复劳动关系。
- 恢复劳动关系的请求通常基于用人单位违法解除劳动合同的事实，而非单纯基于未签合同。
恢复劳动关系的条件：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 这意味着，如果劳动者能证明用人单位的辞退行为违法，且劳动者本人愿意继续工作，那么可以主张恢复劳动关系。
二、未签合同情况下的特殊权益主张
主张双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，在未签合同的情况下被辞退，劳动者可以主张从用工之日起满一个月的次日至辞退之日止的双倍工资差额。
主张经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为合法（如劳动者严重违反规章制度等），则劳动者可能无法主张恢复劳动关系，但可以根据工作年限和工资水平主张经济补偿。
- 如果用人单位的辞退行为违法，劳动者除了可以主张恢复劳动关系外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法辞退行为。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于直接提供法律帮助）：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与呈现，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，你已经有我在这里为你提供法律咨询啦，有问题可以直接向我咨询！
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，未签合同被辞退的情况下，劳动者一般不可以直接要求恢复劳动关系，但可以根据具体情况主张双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等权益。在处理此类纠纷时，建议劳动者收集证据并咨询专业律师（即我啦！）以获取更具体的法律帮助。