结论：不签离职合同直接走人，从法律程序上来说是不合规的，但这并不影响你找新工作。不过，直接走人可能会带来一些法律风险和后果，下面我会从多个角度为你详细分析。

一、法律程序与离职规定

1. 一般离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知，方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。
   • 如果你未按照这一规定提前通知用人单位而直接走人，可能构成擅自离职，需要承担相应的法律责任。

2. 用人单位过错情况下的离职：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，依据《劳动合同法》第三十八条，你可以解除劳动合同，且在某些情况下不需事先告知用人单位。
   • 但即便如此，也建议你在离职前尽量与用人单位沟通，并保留好相关证据，以证明用人单位的过错行为。

二、不签离职合同直接走人的法律后果

1. 可能承担赔偿责任：

   • 如果你未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位因你离职而产生的直接经济损失和间接经济损失。

2. 影响新工作入职：

   • 虽然不签离职合同直接走人不影响你找新工作，但新用人单位在入职前可能会要求你提供与上一家用人单位的离职证明或解除劳动合同的证明。如果你无法提供这些证明，可能会影响新工作的入职手续。
   • 此外，如果上一家用人单位因你擅自离职而对你提起诉讼或仲裁，这可能会对你的个人信用和职业声誉产生负面影响，进而影响你未来的职业发展。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 在离职前，建议你与用人单位充分沟通，说明你的离职意愿和原因，并按照法律规定的期限提前通知用人单位。这样既可以确保离职过程的合法性，也可以维护你与用人单位之间的良好关系。

2. 保留相关证据：

   • 如果用人单位存在违法行为或过错行为，建议你保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据可以在你离职时作为要求用人单位承担法律责任的依据。

3. 办理离职手续：

   • 无论你是否签订离职合同，都建议你与用人单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这样可以确保你的权益得到保障，也可以避免后续产生不必要的纠纷。

总结：不签离职合同直接走人虽然不影响你找新工作，但可能会带来一些法律风险和后果。因此，我建议你在离职前与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知用人单位。如果遇到任何法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。