不签劳动合同，劳动者一般可以直接离职，但需分情况处理。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在法定过错情形

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前告知，可直接离职，并且用人单位需支付经济补偿。这是因为用人单位的违法行为侵害了劳动者的合法权益，法律赋予劳动者即时解除权以保障其权益。

二、用人单位不存在法定过错情形

若用人单位不存在上述违法违规情况，尽管未签订劳动合同，但依据法律规定，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。不过，未签订劳动合同，劳动者可自用工之日起次月起，要求用人单位支付双倍工资。这是因为用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，劳动者有权要求相应的赔偿。

三、离职时的注意事项

1. 收集证据：无论哪种情况，劳动者在离职前都应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在必要时维护自身权益。
2. 办理交接手续：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应尽量与用人单位办理好交接手续，避免给用人单位的工作安排带来不便，同时减少因离职产生的纠纷。
3. 申请劳动仲裁或法律帮助：若因离职和用人单位产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

四、法律后果与建议

• 法律后果：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅有权直接离职，还有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。若用人单位因此给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。
• 建议：从职业道德和减少纠纷的角度，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜。同时，若遇到法律难题或权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

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