关于公司协商待岗人员工资的计算基数问题，通常应按照待岗前的平均工资来计算，但具体还需结合待岗协议及公司规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，但并未明确规定必须按照待岗前还是待岗后的平均工资计算。不过，在实务操作中，若双方无特别约定，且公司规章制度也未对此作出规定，那么按照待岗前的平均工资来计算更为合理，因为这更能反映劳动者在正常工作状态下的收入水平。

2. 待岗协议层面：

   • 如果公司与待岗人员签订了待岗协议，并且协议中明确规定了待岗期间的工资计算方式，那么应当按照协议中的约定来执行。这是基于合同自由原则，即双方当事人在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下，有权自由约定合同的内容。因此，如果待岗协议中明确规定了按照待岗前或待岗后的平均工资计算，那么就应当遵循该约定。

3. 公司规章制度层面：

   • 除了待岗协议外，公司规章制度也可能对待岗人员的工资计算方式作出规定。如果公司规章制度中明确规定了待岗期间的工资计算方式，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么该规定对劳动者具有约束力。因此，在这种情况下，应当按照公司规章制度中的规定来计算待岗人员的工资。

4. 实务操作建议：

   • 对于公司而言，在协商待岗时，应当与劳动者明确待岗期间的工资计算方式，并在待岗协议或公司规章制度中予以明确。这样可以避免后续因工资计算问题而产生的纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订待岗协议前，应当仔细阅读协议内容，特别是关于工资计算方式的部分。如果对协议内容有疑问或不满，应当及时与公司沟通并协商修改。

总结来说，公司协商待岗人员的工资计算基数问题，在法律法规没有明确规定的情况下，通常应按照待岗前的平均工资来计算。但具体还需结合待岗协议及公司规章制度来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。