您好，关于“离职前待岗不发工资是否算平均工资”的问题，这是一个涉及劳动法律的问题，确实存在一定的争议。以下是我根据相关法律和常规理解，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“平均工资”的计算通常基于员工在正常提供劳动的情况下所获得的薪资。平均工资的计算一般是为了确定某些劳动权益，如经济补偿、赔偿金等的基数。

对于“待岗”这一特殊情况，其性质并非员工正常提供劳动。待岗期间，员工并未按照常规的工作职责进行工作，而是处于等待重新安排工作或解除劳动关系的状态。因此，待岗期间的薪资支付通常也不同于正常工作期间的薪资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿等权益的计算通常基于员工离职前十二个月的平均工资。然而，这里的“平均工资”应当理解为员工在正常提供劳动的情况下所获得的薪资。由于待岗期间并非正常工作期间，且待岗期间的薪资支付往往低于正常工作期间的薪资（甚至可能仅为生活费），因此将待岗期间的薪资计入平均工资中并不合理。

此外，从公平性的角度来看，将待岗期间的薪资计入平均工资也可能导致对员工的不公平。因为待岗往往并非员工自愿选择，而是由于公司的决定或经营需要导致的。如果将待岗期间的低薪资计入平均工资，那么员工在离职时所能获得的经济补偿或赔偿金就会相应减少，这显然对员工是不公平的。

综上所述，离职前待岗不发工资（或仅发生活费）通常不应该计入平均工资的计算中。当然，具体情况还需要根据当地的法律法规和具体案件的事实来判断。如果您遇到了相关的问题，建议咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。