结论：公司只发基础工资，若该行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，您是有权发起被迫解除劳动通知书的。但具体是否可行，还需结合实际情况和法律规定进行详细分析。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资的构成，包括基础工资、奖金、津贴等，并且公司未按照合同约定支付除基础工资外的其他部分，那么公司的行为就构成了违约。
   • 在此情况下，您有权依据劳动合同的约定，向公司提出异议，并要求公司按照合同约定支付全额工资。如果公司拒绝改正，您可以考虑发起被迫解除劳动通知书。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司只发基础工资，而未支付其他应得的劳动报酬，如奖金、津贴等，那么公司的行为就违反了法律法规的规定。
   • 在此情况下，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权在符合法定条件的情况下，发起被迫解除劳动通知书，并可能要求公司支付经济补偿金。

3. 发起被迫解除劳动通知书的条件：

   • 发起被迫解除劳动通知书并非随意可行，需要满足一定的条件。一般来说，您需要证明公司存在违法行为（如未按照合同约定或法律法规规定支付工资），且该违法行为已经严重影响了您的合法权益，导致您无法继续履行劳动合同。
   • 在此情况下，您可以向公司发出书面通知，说明因公司违法行为导致您被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金（如适用）。

4. 建议与注意事项：

   • 在发起被迫解除劳动通知书之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 发起被迫解除劳动通知书时，务必确保通知内容准确、合法，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、协商记录等），以备后续维权之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 如果您决定发起被迫解除劳动通知书，建议先咨询我或相关法律专业人士，以确保通知的合法性和有效性。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对您的权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。