只有被迫解除劳动关系通知书，一般是可以入职新公司的，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面看
被迫解除劳动关系通知书本身，并不构成入职新公司的法律障碍。法律并未规定劳动者在持有此类通知书时，不得与其他用人单位建立劳动关系。只要劳动者与原用人单位的劳动关系已经通过合法方式解除（如你提到的被迫解除），且不存在其他影响新就业的法定情形（如竞业限制等），劳动者就有权自由选择新的工作单位并与之建立劳动关系。
从实际操作层面看
新公司入职要求：
- 不同公司对于新员工的入职要求可能有所不同。有些公司可能仅要求提供离职证明或相关解除劳动关系的文件，以确认劳动者与原单位已无劳动关系。在这种情况下，被迫解除劳动关系通知书可以作为证明文件之一。
- 但也有部分公司可能要求更详细的背景调查或离职手续文件。如果新公司要求提供原单位的离职证明，而你仅持有被迫解除劳动关系通知书，可能需要与原单位协商获取离职证明，或向新公司解释情况并提供其他辅助证明材料。
与原单位的关系处理：
- 在持有被迫解除劳动关系通知书的情况下，建议与原单位妥善处理关系，确保所有离职手续（如工作交接、社保转移等）均已完成。这有助于避免未来可能出现的纠纷，也便于向新公司展示你的职业素养和责任心。
- 如果原单位拒绝出具离职证明或其他必要文件，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议与风险提示
- 保留证据：在入职新公司前，建议妥善保管被迫解除劳动关系通知书及其他相关证据，以备不时之需。
- 了解新公司要求：在应聘新公司时，主动了解其入职要求和所需材料，以便提前准备。
- 遵守法律规定：在入职新公司后，应遵守新公司的规章制度和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。
- 风险提示：如果因与原单位的纠纷未妥善处理而影响新公司的入职或工作，可能会面临法律责任和职业声誉的损害。因此，建议谨慎处理与原单位的关系，确保顺利过渡到新工作。
总结来说，只有被迫解除劳动关系通知书并不妨碍你入职新公司，但需根据新公司的具体要求和与原单位的关系处理情况来灵活应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。