公司提前一个月通知解除劳动合同，这个月的工资并非只发基本工资。具体分析如下：
根据《劳动合同法》的规定，公司在提前通知解除劳动合同的情况下，需要按照劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿和工资。而工资的计算通常应基于员工在解除劳动合同前的实际工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资总额的部分。
经济补偿：公司提前解除劳动合同，如果是非因员工过错（如经济性裁员、合同到期不续签等），通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
工资支付：在提前通知期内，员工仍然在公司工作，因此公司需要按照员工实际出勤和工作情况支付工资。这包括基本工资、加班费（如有）、奖金（如按月发放的）、津贴（如岗位津贴、交通补贴等）等所有应得收入。
特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，比如提前解除劳动合同时只支付基本工资，那么这种约定在合法的前提下（即不违反法律法规的强制性规定）也是有效的。但如果没有这样的特别约定，公司就不能单方面决定只支付基本工资。
综上所述，公司在提前一个月通知解除劳动合同的情况下，应该按照劳动合同的约定和法律法规的规定，向员工支付包括基本工资在内的所有应得工资和经济补偿（如适用）。如果公司只支付基本工资而忽略其他应得收入，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。