结论前置：公司只提前20天通知解除劳动合同，劳动者是否可以要求支付一个月通知金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情形（无过失性辞退）
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者1个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同。若公司仅提前20天通知，未满足法定30日通知期限，劳动者有权要求公司支付1个月工资作为代通知金。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条（经济补偿情形）、第47条（经济补偿计算标准）。

2. 若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条规定的情形（劳动者过错性辞退）
   如劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付代通知金或经济补偿。此时，劳动者无权要求支付1个月通知金。
   法律依据：《劳动合同法》第39条。

3. 若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第41条规定的情形（经济性裁员）
   公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告方可裁员。若公司未履行法定程序或未提前30日通知，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿），而非代通知金。
   法律依据：《劳动合同法》第41条、第48条（违法解除赔偿金）。

4. 若公司解除劳动合同无合法依据（违法解除）
   劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿），而非代通知金。代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

实务建议：

• 劳动者应先确认公司解除劳动合同的具体理由及程序是否合法；
  
• 若公司未提前30日通知且符合《劳动合同法》第40条情形，可要求支付代通知金；
  
• 若公司违法解除，可主张赔偿金（标准更高）；
  
• 保留书面解除通知、工资记录等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。