结论前置：公司只提前20天解除劳动合同是否合法，需根据解除劳动合同的具体情形来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在特定情况下合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司解除劳动合同并不受提前通知期限的限制，但通常仍需遵循一定的程序，如通知工会、出具解除劳动合同证明等。
   • 如果公司是基于上述合法理由解除劳动合同，并且已经履行了相应的程序，那么即使只提前20天通知，也是合法的。但需要注意的是，这里的“提前20天”并非法律规定的最低通知期限，而是公司实际操作的期限。在合法解除的情况下，法律并未强制要求公司必须提前多少天通知。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司并非基于上述合法理由解除劳动合同，而是无故解除或违反法定程序解除，那么即使提前20天通知，也是违法的。在这种情况下，公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

3. 关于提前通知期限的特别规定：

   • 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，公司不得解除劳动合同。如果公司违反这些规定解除劳动合同，即使提前通知了员工，也是违法的。
   • 另外，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员时，虽然可以解除劳动合同，但必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。在这种情况下，提前通知的期限是三十日，而非二十日。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到公司只提前20天解除劳动合同的情况，首先应当了解公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法，你可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工因此遭受了其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。

总之，公司只提前20天解除劳动合同是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。