员工提出离职申请后，公司能否让员工提前离职，这个问题需要结合具体情况和法律规定来综合判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一条款保障了劳动者的自主择业权。同时，法律并未禁止用人单位在劳动者提出离职申请后，同意其提前离职。也就是说，在双方协商一致的情况下，员工是可以提前离职的。
然而，如果双方未能就提前离职达成一致，那么员工应履行法定的30天通知期。在这30天内，员工应继续履行其工作职责，遵守公司规章制度，而公司也应正常为员工提供劳动条件并支付劳动报酬。除非存在特殊情形，如员工违反公司规定等，且公司能基于合法合规的前提并遵循相应程序要求员工提前离职，否则公司不能单方面要求员工提前离职。
在处理员工提前离职的事宜时，公司还需注意几个关键方面：
工资结算：公司必须按照员工实际工作天数，及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
经济补偿：若员工主动提出离职且公司无违法情形，通常无需支付经济补偿。但若公司强迫员工提前离职等导致违法解除劳动合同，则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。
工作交接：公司应与员工妥善办理工作交接，确保工作顺利过渡。如需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工提出离职申请后公司不得要求其提前离职，那么公司必须遵守该约定，否则可能构成违约。
在实际操作中，建议公司与员工就离职时间、工资结算、工作交接等事宜进行充分讨论，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，公司应尊重员工的法定权利，即员工有权按照法定的30天通知期来履行离职义务。
综上所述，员工提出离职申请后，公司能否让员工提前离职需根据具体情况及法律规定来判断。在双方协商一致的基础上，可以提前离职；若未达成一致，则应遵循法定的30天通知期。同时，公司在处理员工离职事宜时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。