公司提前20天通知解除合同，只支付10天的代通知金，这是不对的。下面我来详细解释一下：
首先，我们需要明确的是，在劳动合同解除的情况下，代通知金的支付是有明确法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，或者支付代通知金以代替提前通知。
现在，我们来看这个具体的情况：公司提前20天通知了解除合同，但只支付了10天的代通知金。这里存在两个问题：
提前通知与代通知金的关系：提前通知和代通知金是两种选择，而不是同时适用的。如果公司选择了提前通知，那么就不需要支付代通知金；如果公司选择了支付代通知金，那么就不需要提前通知。在这个案例中，公司既提前通知了又支付了代通知金，这是不符合法律规定的。
代通知金的计算：如果公司选择支付代通知金，那么代通知金的金额应该是按照劳动者一个月的工资标准来确定的，而不是随意支付一部分。在这个案例中，公司只支付了10天的代通知金，这显然是不符合法律规定的。
综上所述，公司提前20天通知解除合同，但只支付10天的代通知金，这是不符合《劳动合同法》的相关规定的。如果劳动者遇到了这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付全额的代通知金或者提前通知期内的工资；如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。