用工单位没有提前通知劳动者就要解除合同，并非仅支付一个月工资就可以，具体是否需要赔偿以及赔偿内容取决于解除劳动合同的原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 需支付代通知金及经济补偿的情况

   • 当用工单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，即因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，若用工单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 仅需支付经济补偿，无需支付代通知金的情况

   • 若用工单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）或违法解除劳动合同（如无正当理由随意解除、不符合法定程序解除），则不需支付代通知金。经济性裁员时，按正常经济补偿标准支付；违法解除时，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 无需支付代通知金和经济补偿的情况

   • 当用工单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即因劳动者存在严重过错（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）时，用工单位无需提前通知也无需支付任何经济补偿。

4. 维权途径与证据保留

   • 劳动者在主张赔偿时，应首先保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知等，以证明自己的工作年限、工资水平及用工单位的解除行为是否合法。
   • 劳动者可与用工单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设劳动者因患病无法从事原工作，且用工单位未提前三十日通知即解除劳动合同，那么用工单位除了应支付劳动者一个月工资作为代通知金外，还应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
• 如果劳动者因严重违反用工单位的规章制度而被解除劳动合同，且用工单位无需提前通知，那么用工单位则无需支付任何经济补偿或代通知金。

建议：

• 劳动者在面临用工单位解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。
• 用工单位也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同的合法性，避免不必要的法律纠纷。

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