结论：针对您提出的“辞快工扣钱了不里面结工资怎么告她”的问题，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
扣工资的合法性：
- 用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、具体分析与建议
核实扣工资原因：
- 首先，您需要核实用人单位扣工资的具体原因。如果是因为您急辞工给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够提供相关证据，那么按照法律规定，用人单位可以要求您赔偿部分损失，但扣除的工资比例需符合上述规定。
- 如果用人单位无法提供合理理由或证据，那么其扣工资的行为就是违法的。
与用人单位协商：
- 在确认用人单位扣工资行为违法后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、扣工资通知等，以证明用人单位存在违法行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需在规定期限内履行裁决，补发被扣的工资。
提起法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需履行判决，补发被扣的工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。