结论：辞快工被扣钱后，您仍然有权要求结清工资，但具体能否全额获得以及如何维权，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是以何种方式离职（包括辞快工），用人单位都应当按照您实际提供的劳动支付相应的工资。用人单位不得以任何理由非法扣减您的工资。
二、辞快工被扣钱的可能原因及应对
用人单位违法扣减：
- 如果用人单位以“辞快工”为由，未经您同意或未按照法律规定，擅自扣减您的工资，这是违法的。
- 应对：您可以先与用人单位协商，要求其补发被扣的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
双方约定或规章制度：
- 如果您在入职时或离职前，与用人单位有明确的约定（如提前离职需支付一定比例的违约金或赔偿金），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定扣减部分工资。但这种情况较为少见，且违约金或赔偿金的数额通常有限制。
- 另外，如果用人单位的规章制度中明确规定了提前离职的扣减工资条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，您也已知悉并同意，那么用人单位可能按照规章制度执行。但同样，这种扣减也需符合法律法规的规定。
- 应对：如果认为扣减不合理或违法，您可以先与用人单位沟通，要求其提供扣减的合法依据。如果无法达成一致，您可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
三、维权途径与建议
协商：
- 您可以先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，您可以要求用人单位提供扣减工资的合法依据，并表达自己的诉求。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发被扣的工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决争议虽然耗时较长，但通常能够更彻底地维护您的合法权益。
建议：在维权过程中，您应当保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。