该答复书作为证据，法官是否采信需结合具体情况判断，但仅盖公章、负责人拒绝签字这一形式瑕疵，不必然导致证据无效，关键看内容真实性和关联性。具体分析如下：

1. 证据形式合法性：公章效力可补正签字瑕疵

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，公章是单位对外作出意思表示的法定凭证，具有法律效力。人社局作为行政机关，其出具的答复书加盖公章即视为单位行为，即使负责人未签字，也不影响证据的合法性。但需注意：

• 若答复书内容涉及具体行政行为（如认定公司违法），需确认人社局是否依法定程序出具（如是否加盖“行政专用章”）；
• 若答复书仅为内部意见或未正式成文，可能因形式不完备被质疑，但公章仍能证明其来源真实性。

2. 证据内容真实性：需结合其他证据佐证

法官采信证据的核心是“真实性、关联性、合法性”。即使答复书形式合法，若内容存在矛盾或缺乏依据，仍可能不被采信。例如：

• 若答复书明确认定“公司未依法缴纳社保”，但未说明核查过程或依据（如工资记录、社保系统查询结果），公司可能抗辩称“人社局未尽调查义务”；
• 若你能提供其他证据（如工资条、劳动合同、社保缴费记录）与答复书内容印证，形成完整证据链，采信概率会显著提高。

3. 负责人拒绝签字的影响：可能引发对程序合法性的质疑

负责人签字通常体现行政行为的严谨性，但拒绝签字本身不直接导致证据无效。若公司以此为由抗辩，法官可能要求人社局补充说明（如出具情况说明解释未签字原因），或结合其他证据判断答复书的可信度。例如：

• 若人社局能证明答复书已通过内部审批流程（如会议纪要、文件流转记录），即使无负责人签字，仍可能被采信；
• 若公司能证明负责人拒绝签字是因答复书内容不实（如人社局未实际核查），则可能削弱证据效力。

4. 实务建议：强化证据效力的操作方向

为提高答复书被采信的概率，可采取以下措施：

• 申请补正：联系人社局补充负责人签字或出具书面说明，解释未签字原因；
• 固定证据链：收集与社保补缴相关的其他证据（如工资流水、社保缴费记录、劳动仲裁裁决书等），与答复书相互印证；
• 申请法院调查：若人社局拒绝配合，可向法院申请调取人社局内部核查材料（如社保系统查询记录、调查笔录等），以证明答复书内容的真实性。

总结：答复书仅盖公章、负责人拒绝签字，不必然导致证据无效，但需通过内容真实性和其他证据补强来提高采信率。若公司提出抗辩，需结合具体案情和证据规则综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。