起诉公司要求补缴社保的诉状撰写需包含以下核心要素，以下为具体撰写框架及说明：

1. 标题与当事人信息

   • 标题：民事起诉状
     
   • 原告信息：姓名、性别、出生日期、身份证号、住址、联系方式（需与社保缴纳记录中的个人信息一致）。
     
   • 被告信息：公司全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务（需通过企业信用信息公示系统核实）。
     

2. 诉讼请求

   • 明确要求被告补缴社保的具体期间（如“自XXXX年XX月至XXXX年XX月”）、险种（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及缴费基数（可主张按实际工资标准补缴，需提供工资流水等证据）。
     
   • 若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取等），可一并主张赔偿（需提供损失证明）。
     
   • 示例表述：
     > “判令被告为原告补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数按原告实际工资标准计算；若无法补缴，则赔偿原告因此遭受的损失共计XX元。”

3. 事实与理由

   • 劳动关系确认：说明原告与被告建立劳动关系的时间、岗位、劳动合同签订情况（需附劳动合同作为证据）。
     
   • 未缴社保事实：明确被告未依法缴纳社保的具体期间、险种，可引用《社会保险法》第五十八条、第六十条等规定，说明用人单位的法定义务。
     
   • 催告与拒缴：若原告曾要求被告补缴，需说明催告时间、方式（如书面通知、邮件等）及被告拒绝或未回应的情况（需提供催告证据）。
     
   • 法律依据：
     > “根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足……；根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议，人民法院应予受理。”

4. 证据清单

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
     
   • 未缴社保证明：社保缴费记录（可通过社保局官网或APP下载）、社保局出具的未缴证明（需申请）。
     
   • 催告证据：书面催告函、邮件截图、聊天记录等。
     
   • 损失证明：医疗费发票、失业登记证明等（如主张赔偿）。
     

5. 注意事项

   • 管辖法院：一般为公司住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。
     
   • 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（但社保补缴可能不受一年时效限制，需结合地方规定）。
     
   • 行政前置程序：部分地区要求先向社保局投诉，由社保局责令补缴；若公司仍不履行，再向法院起诉（需提前核实当地政策）。
     

示例诉状片段（以补缴养老、医疗保险为例）：

“诉讼请求：

1. 判令被告为原告补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的养老保险、医疗保险，缴费基数按原告实际月平均工资XX元计算；
   
2. 本案诉讼费由被告承担。
   事实与理由：
   原告于XXXX年XX月入职被告处，担任XX岗位，双方签订了书面劳动合同。但自入职以来，被告未依法为原告缴纳养老保险、医疗保险。原告曾于XXXX年XX月书面催告被告补缴，被告至今未履行。根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，被告的行为已构成违法……”
   

提示：诉状需根据具体案情调整，建议提交前核对证据完整性及法律依据准确性。若需进一步协助，可直接向我咨询社保补缴、劳动争议等领域的法律问题。