起诉公司未依法缴纳社保的起诉书撰写要点及模板参考

起诉书是启动劳动争议诉讼的核心法律文件，需严格遵循《民事诉讼法》要求，明确诉求、事实与法律依据。以下是具体撰写方法及注意事项：

一、起诉书核心结构与内容

根据《民事诉讼法》第124条，起诉书需包含以下内容：

1. 原告信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址（若为劳动者本人起诉）。
   
2. 被告信息：公司全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务。
   
3. 诉讼请求：明确要求公司补缴社保的具体期间、险种（如养老、医疗、失业等），并可主张因未缴社保导致的损失赔偿（如医疗费自付部分、生育津贴损失等）。
   
4. 事实与理由：
   
   • 入职时间、岗位、劳动合同签订情况；
     
   • 公司未依法缴纳社保的具体表现（如从未缴纳、欠缴某段时间）；
     
   • 劳动者曾要求公司补缴的证据（如书面通知、聊天记录）；
     
   • 未缴社保对劳动者造成的实际损害（如无法享受医保报销、失业金损失）。
     
5. 法律依据：
   
   • 《社会保险法》第58条（用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记）；
     
   • 《社会保险法》第63条（用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳）；
     
   • 《劳动合同法》第38条（未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿）。
     
6. 证据清单：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（显示未缴或欠缴）、沟通记录等。
   

二、起诉书模板（参考）

民事起诉状
原告：张三，男，1990年1月1日生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX。
被告：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人：李四（职务：总经理）。

诉讼请求：

1. 判令被告为原告补缴2020年3月至2023年6月期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）；
   
2. 判令被告赔偿原告因未缴社保导致的医疗费损失人民币5000元；
   
3. 本案诉讼费用由被告承担。
   

事实与理由：
原告于2020年3月入职被告处，担任销售主管，双方签订书面劳动合同。但被告自入职以来未为原告缴纳社会保险，原告多次通过口头及书面方式要求被告补缴，被告均以“公司经营困难”为由拒绝。2023年5月，原告因病住院，自付医疗费共计5000元，因未缴纳医保无法报销。根据《社会保险法》第58条、第63条，被告行为已违法，严重侵害原告合法权益。

证据与来源：

1. 劳动合同（证明劳动关系）；
   
2. 工资银行流水（证明工资发放及未扣缴社保）；
   
3. 社保缴费记录（显示未缴纳）；
   
4. 医疗费发票及诊断证明（证明损失）；
   
5. 沟通记录（证明曾要求补缴）。
   

此致
XX市XX区人民法院

具状人：张三（签字）
2023年XX月XX日

三、注意事项

1. 管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。
   
2. 前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》，起诉前需先向劳动仲裁委员会申请仲裁（对仲裁结果不服的，可在15日内起诉）。
   
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
4. 补缴社保的特殊性：法院可能仅判决确认公司需补缴，但具体补缴手续需通过社保征收机构执行，原告可同时向社保部门投诉。
   

四、行动建议

1. 收集证据：优先固定劳动合同、工资记录、沟通记录等直接证据；
   
2. 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（模板可参考当地人社局官网）；
   
3. 同步投诉：向当地社保局举报公司未缴社保，加速处理进程；
   
4. 起诉准备：仲裁裁决后若不服，需在15日内向法院提交起诉状及证据材料。
   

如有具体案件细节需进一步分析（如补缴期间计算、损失证明等），可直接向我咨询，我会结合证据情况提供针对性建议。