若您因用人单位未依法缴纳社保而起诉，核心诉求可围绕“要求用人单位补缴社保”展开，具体诉讼请求需根据实际情况选择并详细列明。以下分情况说明：
一、若您仍在职，用人单位未依法为您缴纳社保
诉讼请求示例：
- 请求判令被告（用人单位）为原告（您本人）补缴自入职之日起至判决生效之日止的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体险种根据当地政策调整）；
- 请求判令被告承担因未依法缴纳社保导致原告无法享受社保待遇的损失（如医疗费报销差额、生育津贴损失等，需提供具体损失证据）；
- 请求判令被告承担本案诉讼费用。
法律依据：
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
注意事项：
- 社保补缴问题通常需先向社保征收机构（如税务局）投诉，由社保征收机构责令用人单位补缴；若用人单位拒不补缴，再通过法律途径解决。
- 若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿，需在起诉时一并主张（经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资）。
二、若您已离职，用人单位未依法为您缴纳社保
诉讼请求示例：
- 请求判令被告为原告补缴在职期间的社会保险（具体期限需明确）；
- 请求判令被告赔偿原告因未缴纳社保导致的养老金损失（需提供养老金计算依据及损失证明）；
- 请求判令被告承担本案诉讼费用。
法律依据：
- 同上（《社会保险法》第五十八条、第六十三条）。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。
注意事项：
- 若社保经办机构无法补办，您需提供证据证明损失金额（如养老金损失计算表、医疗费发票等）。
- 离职后主张社保补缴或赔偿的，需注意仲裁时效（通常为离职后一年内）。
三、若您以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但用人单位未依法承担其应缴部分
诉讼请求示例：
- 请求判令被告返还原告代为缴纳的社会保险费用（需提供缴费凭证及用人单位应承担的比例证明）；
- 请求判令被告承担本案诉讼费用。
法律依据：
- 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 《民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
注意事项：
- 需证明您代缴社保的行为系因用人单位未履行法定义务，且您已实际支付相关费用。
- 若用人单位与您约定“社保补贴”形式替代缴纳社保，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张补缴或赔偿。
四、通用建议
证据准备：
- 劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系存在的证据；
- 社保缴费记录（显示未缴纳或欠缴的凭证）；
- 损失证明（如医疗费发票、养老金计算表等）；
- 其他相关证据（如用人单位关于社保的承诺文件、沟通记录等）。
诉讼流程：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（社保补缴问题可能需先经社保征收机构处理）；
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如有进一步疑问或需针对具体案情起草起诉状，可直接向我咨询。