起诉用人单位未依法缴纳社保的申请书（通常指劳动仲裁申请书或诉讼起诉状），核心是明确诉求、事实与法律依据，以下分步骤说明撰写要点，并附模板参考：

一、明确申请书类型及核心诉求

1. 若未过劳动仲裁时效（通常1年）：需先向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位补缴社保（仲裁委可能仅处理确认劳动关系等前置问题，补缴需由社保部门强制征缴，但仲裁可确认用人单位违法事实）。
   
2. 若已过仲裁时效或需直接诉讼：可向法院起诉（但司法实践中，社保补缴问题一般由社保行政部门处理，法院可能不予受理；若因未缴社保导致损失（如医疗费、养老金损失），可起诉要求赔偿）。
   核心诉求示例：
   

• 请求裁决/判决用人单位为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社保（具体险种）；
  
• 若无法补缴，请求赔偿因未缴社保导致的损失（如生育津贴损失XX元、医保无法报销的医疗费XX元等）。

二、撰写申请书的关键内容（以劳动仲裁申请书为例）

1. 申请人（劳动者）信息

姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、住址。

2. 被申请人（用人单位）信息

名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务、联系电话。

3. 仲裁请求

明确诉求，例如：
“请求裁决被申请人为申请人补缴2020年1月至2023年12月的基本养老保险、医疗保险、失业保险（具体基数按社保部门核定为准）。”

4. 事实与理由

• 入职时间及岗位：写明入职日期、工作岗位、劳动合同签订情况（如未签可注明）。
  
• 未缴社保事实：说明用人单位未依法缴纳社保的具体期间、险种，例如：“自2020年1月入职以来，被申请人未为申请人缴纳任何社会保险。”
  
• 沟通情况：若曾要求用人单位缴纳但被拒绝，需写明沟通时间、方式及对方答复（如“2023年5月，申请人书面要求被申请人补缴社保，被申请人以‘经营困难’为由拒绝”）。
  
• 法律依据：引用《社会保险法》第58条（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记）、第6十条（用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免），以及《劳动争议调解仲裁法》第2条（因社保发生的争议适用仲裁）。
  

5. 证据清单

列明提交的证据及证明目的，例如：

• 劳动合同（证明劳动关系及入职时间）；
  
• 工资流水（证明工资基数，用于核算社保缴费基数）；
  
• 沟通记录（如微信聊天记录、邮件，证明曾要求用人单位缴纳社保）；
  
• 社保缴费记录（证明用人单位未缴纳社保的期间）。
  

三、模板参考（劳动仲裁申请书）

劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，1990年1月1日出生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，联系电话138XXXXXXXX。
被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX路XX号，法定代表人李四，职务总经理，联系电话139XXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人为申请人补缴2020年1月至2023年12月的基本养老保险、医疗保险、失业保险（具体基数按社保部门核定为准）；
   
2. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：
申请人于2020年1月1日入职被申请人处，担任销售岗位，双方签订了书面劳动合同。自入职以来，被申请人未为申请人缴纳任何社会保险。2023年5月，申请人书面要求被申请人补缴社保，被申请人以“经营困难”为由拒绝。根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应依法为职工缴纳社保，被申请人的行为已违法。为维护合法权益，特申请仲裁。

证据及来源：

1. 劳动合同（申请人持有）；
   
2. 工资银行流水（XX银行出具）；
   
3. 书面补缴社保申请及被申请人回复（微信聊天记录截图）；
   
4. 社保缴费记录（XX市社保局官网查询截图）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：张三
日期：2024年XX月XX日

四、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如入职后未缴社保，时效从入职满1年起算；若在职期间持续未缴，时效可能从离职之日起算，具体需结合案情）。
   
2. 补缴主体：社保补缴需由用人单位向社保部门申请，仲裁委或法院一般不直接处理补缴，但仲裁可确认用人单位违法事实，后续需向社保部门投诉（携带仲裁裁决书或判决书）。
   
3. 损失赔偿：若无法补缴且因未缴社保导致实际损失（如生育津贴、医疗费），可单独起诉要求赔偿，此时需提供损失具体金额的证据（如医院发票、生育津贴计算依据）。
   

如有进一步疑问（如证据收集、时效计算细节），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。