劳动仲裁中，关于公司未购买保险的仲裁申请书可按以下要点撰写：

1. 仲裁申请书的基本结构

   • 标题：明确写明“劳动仲裁申请书”。
     
   • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等。
     
   • 被申请人信息：公司全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式等。
     
   • 仲裁请求：需明确、具体、可执行，例如：
     
     • 请求裁决被申请人补缴自入职之日起至离职之日的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；
       
     • 若因未缴纳保险导致损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取等），可一并主张赔偿，并明确赔偿金额及计算依据。
       
   • 事实与理由：需围绕“公司未依法缴纳社会保险”展开，重点说明：
     
     • 入职时间、岗位、劳动合同签订情况；
       
     • 公司未缴纳社保的具体表现（如从未缴纳、部分险种未缴纳、欠缴等）；
       
     • 申请人曾要求公司缴纳社保的证据（如书面通知、聊天记录、录音等）；
       
     • 未缴纳社保对申请人造成的实际损失（如有）。
       
   • 证据清单：需附上与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录（显示未缴纳）、沟通记录等，并注明证据名称、来源及证明目的。
     
   • 结尾：写明“此致”及具体的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。

2. 撰写时的注意事项

   • 法律依据：需明确引用《社会保险法》第五十八条（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记）、第六十条（用人单位应自行申报并按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）及《劳动争议调解仲裁法》第二条（因社会保险发生的争议适用仲裁）等条款，增强请求的合法性。
     
   • 请求合理性：若主张赔偿损失，需提供充分证据证明损失与未缴纳社保的因果关系（如医疗费发票、失业登记证明等），避免因证据不足导致请求被驳回。
     
   • 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司长期未缴纳社保，需注意时效起算点（如入职后持续未缴纳的，时效可能从离职之日起算）。
     

3. 示例条款（供参考）

   • 仲裁请求：
     “请求裁决被申请人补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴费基数及比例按社会保险经办机构核定为准。”
     
   • 事实与理由：
     “申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了书面劳动合同。但被申请人自入职以来，从未为申请人缴纳社会保险，申请人曾多次要求被申请人补缴，但被申请人以各种理由推诿。根据《社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，被申请人的行为已严重侵害申请人的合法权益。”
     

提示：仲裁申请书需内容完整、逻辑清晰、证据充分，建议撰写后仔细核对信息及法律依据，避免因表述不清或证据缺失影响仲裁结果。若对具体条款或证据整理有疑问，可直接向我咨询。