人社局答复函可以作为证据使用，但能否直接证明公司需赔偿损失需结合其他证据综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 答复函的证据效力
   人社局作为社会保险行政主管部门，其出具的答复函属于公文书证，具有较高的证明力。根据《民事诉讼法》第六十六条，公文书证的证明力一般大于其他书证。若答复函明确载明公司存在未依法缴纳社保的违法行为，且无法补缴，该内容可直接作为认定公司违法事实的证据。

2. 赔偿损失的证明逻辑
   劳动者主张公司赔偿未缴社保导致的损失（如医保报销损失、养老金损失等），需满足以下要件：

   • 因果关系：需证明损失与未缴社保存在直接关联（如医疗费单据、养老金计算依据等）；
     
   • 损失金额：需提供具体计算依据（如社保部门出具的养老金损失测算表、医疗费自费部分证明等）；
     
   • 公司过错：人社局答复函可证明公司存在未缴社保的违法行为，但需结合劳动合同、工资记录等证据证明公司未履行法定义务。
     

示例：若答复函载明“因公司未及时申报，导致劳动者2018-2020年医保无法补缴”，劳动者需进一步提供此期间就医的自费医疗费票据，以证明实际损失。

1. 实务建议
   
   • 证据补充：除答复函外，建议收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录、医疗费单据等材料，形成完整证据链；
     
   • 损失计算：可申请社保部门出具《养老金损失测算表》或《医保报销损失证明》，作为损失金额的权威依据；
     
   • 诉讼策略：若公司以“已过仲裁时效”抗辩，需结合答复函出具时间、劳动者主张权利时间等，证明时效中断或未超期。

总结：人社局答复函是关键证据，但需与其他材料配合使用。若涉及复杂损失计算或公司抗辩，建议进一步梳理证据后提起诉讼。如有具体案件细节需分析，可直接向我咨询。