当员工因公司未交社保而提起劳动仲裁时，作为公司方，我们需要按照法定程序进行答辩，以下是一个详细且有条理的答辩指南：
一、了解仲裁流程与准备答辩材料
接收仲裁申请书副本：
- 在收到劳动争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本后，务必仔细阅读，了解员工的仲裁请求、事实与理由以及所提供的证据。
准备答辩书：
- 根据仲裁申请书的内容，准备答辩书。答辩书应详细回应员工的每一项仲裁请求，包括是否承认员工所述事实、对员工证据的质证意见以及公司方的反驳理由和证据。
- 答辩书应结构清晰，逻辑严密，确保每一项答辩都有充分的法律依据和事实支持。
收集证据：
- 收集与社保缴纳相关的所有证据，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等，以证明公司已依法为员工缴纳社保或存在其他合法理由未缴纳。
二、答辩要点与策略
否认未交社保的事实：
- 如果公司确实已依法为员工缴纳社保，应在答辩书中明确否认员工所述未交社保的事实，并提供社保缴纳记录等证据予以证明。
承认未交社保但提出合法理由：
- 如果公司确实存在未交社保的情况，但存在合法理由（如员工自愿放弃、试用期未满等），应在答辩书中详细说明理由，并提供相关证据支持。
- 需要注意的是，根据相关法律法规，员工自愿放弃社保的承诺是无效的，因此这一理由可能不被仲裁委员会采纳。但如果存在其他特殊情况（如试用期未满且双方有约定等），可以作为答辩的依据。
质疑员工证据的真实性或合法性：
- 对员工提供的证据进行质证，质疑其真实性、合法性或关联性。例如，如果员工提供的社保缴纳记录存在瑕疵或不一致，可以指出并要求仲裁委员会不予采信。
提出反诉或抗辩：
- 如果公司认为员工存在其他违法行为或违反劳动合同的行为，可以在答辩书中提出反诉或抗辩，要求仲裁委员会一并审理。
三、参与庭审与辩论
出席庭审：
- 按照仲裁委员会的通知，准时出席庭审。庭审是查明案件事实、分清责任的关键阶段，务必认真对待。
陈述与辩论：
- 在庭审过程中，按照仲裁委员会的安排进行陈述和辩论。陈述时应清晰、准确地表达公司的立场和观点；辩论时应针对员工的仲裁请求和证据进行有力反驳，同时尊重仲裁委员会和对方当事人的意见。
举证与质证：
- 在庭审过程中，按照仲裁委员会的要求进行举证和质证。举证时应提供真实、合法、有效的证据；质证时应对对方证据进行认真审查和分析，提出合理的质疑和反驳意见。
四、遵守裁决与后续行动
遵守裁决结果：
- 无论仲裁结果如何，都应遵守仲裁委员会的裁决结果。如果裁决公司为员工补缴社保，应在规定期限内履行裁决义务。
考虑上诉或申请撤销裁决：
- 如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。但需要注意的是，诉讼或申请撤销裁决需要充分的法律依据和证据支持。
加强社保管理：
- 无论仲裁结果如何，都应加强公司的社保管理工作，确保依法为员工缴纳社保，避免类似纠纷的再次发生。
五、法律依据与风险提示
法律依据：
- 在答辩过程中，应充分引用《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规作为依据，确保答辩的合法性和有效性。
风险提示：
- 如果公司确实存在未交社保的违法行为，且无法提出合法理由或证据进行反驳，可能会面临仲裁委员会的裁决要求补缴社保、支付滞纳金或经济补偿等风险。因此，在答辩前应充分评估风险并做好应对准备。