公司若发现劳动者伪造证据要求补缴社保，可通过以下法律途径追究其责任，具体步骤及法律依据如下：

1. 固定劳动者伪造证据的证据

• 核心证据类型：需收集劳动者伪造材料的原件、复印件、电子数据（如修改痕迹检测报告）、证人证言（如同事或第三方机构证明材料真实性）等。
• 关键点：证据需形成完整链条，证明劳动者存在故意伪造、虚构事实的行为。例如，若劳动者伪造工资条以主张更高缴费基数，需通过银行流水、劳动合同等证明实际工资与伪造材料不符。

2. 向劳动监察部门举报或申请仲裁反诉

• 劳动监察投诉：公司可向当地劳动保障监察大队举报劳动者伪造证据的行为，要求其调查并出具处理意见。若劳动者行为构成违法，可能面临行政处罚（如罚款）。
• 仲裁反诉：在劳动者提起的“补缴社保”仲裁请求中，公司可提出反请求，主张劳动者因伪造证据导致公司遭受损失（如额外补缴费用、律师费等），要求其赔偿。
• 法律依据：
  
  • 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
    
  • 《社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

3. 提起民事诉讼追究侵权责任

• 适用情形：若劳动者伪造证据行为导致公司直接经济损失（如补缴社保差额、名誉损害等），公司可单独提起民事诉讼，主张其承担侵权责任。
• 关键证据：需证明劳动者行为与损失之间的因果关系（如社保部门出具的补缴通知、公司实际支出凭证等）。
• 法律依据：
  
  • 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

4. 报警追究刑事责任（若构成犯罪）

• 适用情形：若劳动者伪造证据行为情节严重（如伪造国家机关公文、印章，或骗取社保金额巨大），可能涉嫌《刑法》第二百八十条（伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪）或第二百六十六条（诈骗罪）。
• 操作建议：公司需向公安机关报案，并提供初步证据（如伪造材料、鉴定报告等），由公安机关立案侦查。

5. 公司内部处理与风险防范

• 制度完善：在劳动合同或员工手册中明确禁止伪造证据行为，并规定相应违约责任（如解除劳动合同、赔偿损失等）。
• 合规流程：在处理社保补缴问题时，要求劳动者提供真实材料，并留存核对记录（如签字确认文件），降低后续纠纷风险。

总结建议：公司应优先通过行政举报或仲裁反诉追究劳动者责任，若损失较大或行为恶劣，再考虑民事诉讼或刑事报案。处理过程中需严格依法取证，避免因程序瑕疵影响维权效果。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会协助制定详细方案。