核心结论：单位补缴社保后起诉员工要求返还社保费用，需提交充分证据证明员工存在不当得利或违反相关规定的情形，否则可能面临败诉风险。以下从证据类型、举证责任、法律风险三个角度展开分析：

1. 需提交的证据类型

单位起诉员工返还社保费用，需围绕“员工无权获得该社保”或“员工存在过错导致单位多缴”展开举证，具体包括：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及社保缴纳的合法性基础；
• 社保缴纳记录：社保部门出具的缴费凭证、单位缴费明细，证明单位已实际补缴社保费用；
• 员工过错证据：若主张员工存在欺诈、隐瞒信息（如虚构劳动关系、提供虚假材料）导致单位误缴，需提交员工签字确认的文件、沟通记录等；
• 单位损失证明：财务凭证、审计报告等，证明单位因补缴社保产生的实际经济损失；
• 法律依据：引用《社会保险法》《劳动合同法》等相关条款，说明员工返还社保的合法性依据。

关键点：证据需形成完整链条，证明“单位补缴社保的行为与员工过错存在直接因果关系”，否则法院可能不予支持。

2. 举证责任分配

根据“谁主张，谁举证”原则，单位作为原告需承担以下举证责任：

• 证明社保补缴行为合法（如补缴程序符合社保部门要求）；
• 证明员工存在不当得利或过错（如员工明知不符合条件仍要求补缴）；
• 证明单位无过错（如非因单位管理疏忽导致误缴）。

风险提示：若单位无法证明员工存在过错，或社保补缴本身存在程序瑕疵（如未按规定申报、补缴期限超期），法院可能认定单位无权要求返还。

3. 法律风险与实务建议

• 风险点：司法实践中，法院对“社保返还”的审查较为严格，尤其涉及劳动者基本权益时，可能倾向于保护劳动者利益。例如，若单位未在法定时效内主张权利，或补缴行为已履行完毕且无争议，法院可能驳回诉求。
• 建议：
  1. 事前预防：单位应完善社保缴纳流程，避免因管理疏忽导致误缴；
  2. 协商优先：起诉前可尝试与员工协商，通过书面协议明确返还责任；
  3. 专业指导：涉及复杂证据整理或法律适用问题时，建议委托律师协助。

总结：单位起诉员工返还社保费用需以充分证据为前提，且需符合法律规定的返还情形。若您有具体案件或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节为您分析诉讼策略。