核心要点：用户希望了解能否通过起诉单位要回替单位补缴的社保款。

澄清意图：推测用户的真实意图是，其可能已经为单位垫付了本应由单位承担的社保费用，现在希望通过法律途径追回这笔款项。

核心前提：用户与单位之间存在劳动关系，且用户已经为单位垫付了社保费用。

针对用户的问题，以下是我的分析：

1. 法律关系分析：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用户已经为单位垫付了这部分费用，那么用户与单位之间就形成了债权债务关系。
   • 用户有权要求单位返还其垫付的社保费用，因为这是基于不当得利原则。单位没有合法依据而获得了用户垫付的社保费用，构成了不当得利。

2. 追回途径：

   • 协商解决：首先，用户可以尝试与单位进行协商，要求单位返还垫付的社保费用。如果单位同意，那么双方可以签订书面协议，明确返还金额和返还时间。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，用户可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，用户需要提供相关证据，如垫付社保费用的凭证、与单位的劳动关系证明等。
   • 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，用户可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，用户需要提交充分的证据来支持其主张，并遵循法院的诉讼程序。

3. 注意事项：

   • 用户在追回垫付社保费用的过程中，需要注意保留好相关证据，如垫付凭证、与单位的沟通记录等。
   • 用户需要了解并遵循当地的劳动法律法规和诉讼程序，以确保其权益得到有效维护。
   • 如果用户对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保其权益得到充分保障。

结论：用户有权通过法律途径追回替单位补缴的社保款。具体途径包括协商解决、劳动仲裁和法院诉讼。在追回过程中，用户需要注意保留好相关证据，并遵循当地的劳动法律法规和诉讼程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。