核心要点：员工自行缴纳养老保险后，能否起诉单位要求返还单位应承担的养老保险费用部分。

核心前提：员工与单位存在劳动关系，单位未按法律规定为员工缴纳养老保险，员工自行缴纳了包括单位应承担部分在内的全部养老保险费用。

以下分情况说明：

1. 若单位与员工有明确约定：

   • 约定合法有效：如果员工与单位之间有书面或口头约定，明确由员工自行缴纳养老保险，且单位不承担费用，同时该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《社会保险法》中关于用人单位必须缴纳社会保险的强制性义务），那么员工起诉单位要求返还单位应缴纳部分的请求，可能不会得到法院支持。因为双方已经就养老保险的缴纳方式达成了合意，且该合意未损害国家、集体或第三人的利益。
   • 约定违法无效：如果约定违反了法律法规的强制性规定，比如单位试图通过约定免除自己缴纳社会保险的法定义务，那么该约定是无效的。此时，员工有权要求单位返还其应缴纳的养老保险费用部分，且法院很可能会支持员工的这一请求。

2. 若单位与员工无明确约定：

   • 单位未履行法定义务：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。如果单位未履行这一法定义务，而员工自行缴纳了包括单位应承担部分在内的全部费用，那么员工有权起诉单位，要求其返还单位应缴纳的养老保险费用部分。法院在查明事实后，很可能会判决单位承担相应的返还责任。

建议：

• 员工在起诉前，应尽可能收集与单位存在劳动关系、单位未缴纳养老保险、自己已自行缴纳等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 员工在起诉时，应明确自己的诉讼请求，即要求单位返还多少金额的养老保险费用，并附上相应的计算依据。
• 如果对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。