针对您提出的“单位在解除劳动合同后继续给劳动者缴纳保费，可否诉请劳动者返还”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系分析
首先，我们需要明确的是，劳动关系一旦解除，用人单位即不再承担为离职员工缴纳社会保险的法定义务。这是基于劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者之间的社会保险缴纳义务是随着劳动关系的存续而存在的。因此，若劳动关系已经解除，用人单位继续为劳动者缴纳社保，则劳动者获得该利益缺乏法律依据，从法律角度讲，这构成了不当得利。
二、不当得利与返还请求
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情境下，用人单位作为受损失的一方，有权要求劳动者返还因误缴社保而产生的费用。
三、实际操作中的要点
证明责任：
- 用人单位需要提供充分的证据来证明劳动关系已经解除，如解除劳动合同的书面通知、离职手续办理记录等。
- 同时，用人单位还需要证明继续缴纳社保是基于误缴、管理疏忽等非法定原因，而非双方特别约定或不可抗力等因素。这通常需要用人单位提供内部的财务记录、社保缴纳记录以及相关管理人员的证言等。
费用计算与主张：
- 用人单位可以主张返还的费用范围一般包括劳动关系解除后缴纳的应由劳动者个人承担部分以及单位额外支出的统筹部分费用。
- 用人单位应准确计算这些费用，并列出具体的费用明细，以便在主张返还时提供有力的依据。
特殊情况处理：
- 如果社保缴纳的延续是基于双方特别约定（如代缴协议），或者由于不可抗力、政策原因导致无法及时停止缴纳社保，那么情况就会相对复杂。这时，用人单位需要仔细审查相关证据材料，并咨询专业法律意见，以判断是否可以主张返还及返还的范围。
四、解决途径与建议
协商解决：
- 在遇到此类问题时，我建议双方首先通过友好协商来寻求解决方案。协商过程中，应充分考虑双方的权益和实际情况，力求达成一个共赢的局面。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商不成，用人单位可以通过法律途径来维护自身权益。例如，向法院提起诉讼或申请仲裁机构裁决等。在此过程中，用人单位应确保提供的证据材料真实有效，并遵循相关法律程序和要求。同时，我也建议用人单位在采取法律行动前，先咨询专业律师的意见，以确保行动的合法性和有效性。
综上所述，劳动关系解除后用人单位继续为员工缴纳社保的问题需要根据具体情况来分析处理。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规要求，并注重证据的收集和保存工作。同时，双方也应积极沟通协商以寻求最佳解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。