劳动合同中标明保险费可以要求返还吗-张勇律师

劳动合同中标明保险费可以要求返还吗-张勇律师｜法行宝

2025-12-26 合同纠纷

劳动合同中约定由劳动者承担保险费，一般情况下不能要求返还，但存在特殊情形时可主张返还。以下分情况具体说明：

若劳动合同约定保险费由劳动者承担，且该约定不违反法律强制性规定
根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳。若劳动合同中约定由劳动者承担全部或部分本应由用人单位承担的保险费用，该约定因违反法律强制性规定而无效。此时，劳动者已缴纳的该部分费用，有权要求用人单位返还。例如，劳动合同约定劳动者承担全部工伤保险费，因工伤保险费依法应由用人单位缴纳，该约定无效，劳动者可要求返还已缴纳的工伤保险费。
若劳动合同约定保险费由劳动者承担，且该约定不违反法律强制性规定，但存在欺诈、胁迫等情形
若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，约定由劳动者承担保险费，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该约定。撤销后，劳动者已缴纳的保险费，可要求用人单位返还。例如，用人单位以不签订该合同就不录用劳动者为由，胁迫劳动者签订约定由劳动者承担全部保险费的劳动合同，劳动者可主张撤销该约定并要求返还已缴纳费用。
若劳动合同约定保险费由劳动者承担，且该约定合法有效，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
即使劳动合同约定保险费由劳动者承担，用人单位仍负有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。此时，劳动者已自行缴纳的保险费，若符合社会保险缴纳规定，可要求用人单位承担其应承担的部分。例如，劳动合同约定劳动者承担个人应缴纳的养老保险费，但用人单位未为劳动者缴纳养老保险，劳动者自行缴纳后，可要求用人单位返还用人单位应承担的养老保险费部分。
若劳动合同约定保险费由劳动者承担，且该约定合法有效，用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险，但劳动者认为约定显失公平
根据《民法典》规定，显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若劳动合同约定由劳动者承担全部保险费，导致劳动者负担过重，显失公平，劳动者可在法定期限内主张撤销该约定并要求返还已缴纳的费用。但实践中，对于“显失公平”的认定较为严格，需结合具体情况综合判断。

建议：若您遇到劳动合同中约定保险费相关问题，可先收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，分析约定是否合法有效，是否存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供详细解答。

劳务费是否可以要求返还，需分情况讨论，核心在于劳务合同履行情况及是否存在法定或约定返还事由。以下是具体分析：劳务合同未履行或未完全履行若劳务提供方未实际提供劳务（如未开始工作即解除合同），或提供的劳务不符合约定标准（如质量不达标、未完成约定工作量），接受劳务方有权依据《民法典》第577条要求返还已支付的劳务费，或要求减少支付金额。此时需注意：需证明劳务未履行或不符合约定（如工作记录、验收报告等证据）；若合同明确约定“未完成工作需全额返还预付款”，可直接依据合同主张。劳务合同已履行且符合约定若劳务提供方已按约定完成工作，接受劳务方无权要求返还劳务费。例如：劳动者已提供完整服务（如完成装修、交付设计成果）；合同未约定返还条款，且无法定撤销事由（如欺诈、胁迫）。例外：若接受劳务方能证明劳务存在重大瑕疵（如设计成果无法使用），可要求部分返还或赔偿损失，但需通过诉讼或仲裁确认。合同无效或被撤销若劳务合同因违反法律强制性规定（如无资质从事特种作业）、恶意串通损害他人利益等原因被认定无效，或因欺诈、胁迫等事由被撤销，根据《民法典》第157条，双方需返还财产。此时：接受劳务方已支付的劳务费可要求返还；若劳务提供方已提供部分劳务，可能按实际工作量折价补偿。预付劳务费未实际使用若接受劳务方预先支付了劳务费，但劳务提供方因自身原因未开始工作（如突然离职），接受劳务方可要求返还预付费用。但需注意：若合同约定“预付费用不予退还”，需审查该条款是否显失公平；若劳务提供方能证明已为履行合同做了准备（如购买材料），可能需扣除合理成本后返还剩余部分。建议行动：收集证据：合同、付款记录、工作成果、沟通记录等；协商优先：尝试与对方沟通，明确返还理由及金额；法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请仲裁，主张返还或赔偿。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合证据分析返还可能性及金额。

结论前置：劳动合同没干满一个月，一般情况下不可以直接要回已缴纳的保险费，但存在特殊情形可主张相关权益。以下分情况详细说明：正常缴纳社会保险费的情况根据我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使劳动者没干满一个月，用人单位已经为其缴纳的保险费也不能随意要回。因为社会保险费的缴纳是基于劳动关系的存在，是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这部分费用已经进入了社会保险统筹基金和个人账户，用于特定的社会保障目的，不能简单地退还给个人或用人单位。例如，小李与某公司签订了劳动合同，工作半个月后因个人原因离职。公司已经按照规定为小李缴纳了这半个月的社会保险费，小李不能要求公司将这部分保险费退还给他。用人单位存在违法行为的情况如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，例如未及时办理社会保险登记、未按时足额缴纳等，劳动者有权要求用人单位补缴。在这种情况下，不存在“要回保险费”的说法，而是要求用人单位履行其法定的缴费义务。另外，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系时，以不合理的理由要求劳动者自行承担全部或部分社会保险费，这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还其违法收取的费用，并按照规定为劳动者缴纳社会保险费。例如，某公司在与小张签订劳动合同时，要求小张自行承担全部的社会保险费，否则不予录用。小张为了得到这份工作，无奈答应了公司的要求。工作一段时间后，小张发现公司的这种做法是违法的，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，责令公司返还小张已缴纳的保险费，并为公司和小张按照规定补缴社会保险费。特殊保险项目的情况对于商业保险，如果用人单位为劳动者购买了商业保险作为福利，且在劳动合同或相关协议中有明确约定，在劳动者没干满一个月离职时，是否可以要回保险费或获得相应的赔偿，需要根据具体的约定来确定。如果约定劳动者离职时可以退还保险费或获得一定比例的赔偿，那么用人单位应当按照约定履行；如果没有约定或约定不明确，一般不能要求要回保险费。例如，某公司为了吸引人才，为新入职的员工购买了一份商业意外险，并在入职协议中约定，如果员工在入职后一个月内离职，公司可以退还该员工保险费的一部分。小王入职该公司半个月后离职，按照协议约定，公司应当退还小王相应比例的保险费。建议：如果你遇到了劳动合同没干满一个月涉及保险费的问题，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

用人单位要求员工返还公司已缴纳的社会保险费，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社会保险费的缴纳义务主体来看根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。法律明确规定了用人单位的缴费义务，这部分费用是用人单位基于劳动关系而必须承担的法定义务，不能要求员工返还。例如，公司每月为员工缴纳的养老保险单位部分，属于公司运营成本的一部分，不能事后向员工追偿。从劳动合同的履行角度来看社会保险费的缴纳是劳动合同的附随义务，与工资支付一样，都是用人单位对劳动者的基本义务。如果用人单位要求员工返还已缴纳的社保费用，相当于单方面变更或解除劳动合同中的附随义务，这违反了劳动合同的约定和法律规定，员工有权拒绝。从特殊情况来看如果存在以下情形，用人单位的要求可能部分合法或需具体分析：员工虚假信息导致多缴：如果员工提供虚假信息（如虚报年龄、工龄等），导致用人单位多缴纳了社会保险费，用人单位可以要求员工返还多缴的部分。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明多缴与员工虚假信息之间存在直接因果关系。双方另有约定：如果用人单位与员工在劳动合同或补充协议中明确约定，员工需承担部分或全部社保费用（如约定员工承担单位部分），这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。员工违规操作导致损失：如果员工因故意或重大过失导致用人单位多缴纳社保费用（如错误申报缴费基数），用人单位可以要求员工赔偿实际损失，但需符合《工资支付暂行规定》中关于赔偿损失的规定，且赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。从实务操作角度来看即使用人单位认为有合理理由要求员工返还社保费用，也应通过合法途径解决，如协商、调解或劳动仲裁，不能直接从员工工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因给用人单位造成经济损失且经协商一致。建议：如果用人单位提出此类要求，员工应首先核实要求是否合法，并要求用人单位出具书面说明。如果认为用人单位的要求不合理，可以拒绝并保留相关证据（如工资条、社保缴费记录等）。如发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询！

可以明确的是，如果公司从员工工资中扣除费用来购买雇主责任险，员工是有权要求返还的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司无权单方面从员工工资中扣除任何费用，除非得到员工的明确同意或符合法律法规的特别规定。雇主责任险的性质：雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任保障。这种保险的费用应当由雇主承担，而不应转嫁给员工。违法扣除工资的后果：如果公司违反规定从员工工资中扣除费用来购买雇主责任险，这可能构成违法扣除工资的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司返还被扣除的工资。二、实际操作角度员工权利：员工有权了解自己的工资构成和扣除情况。如果公司未经员工同意从工资中扣除费用，员工可以要求公司提供详细的扣除依据和说明。与公司协商：在发现公司从工资中扣除费用购买雇主责任险后，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣除的工资。如果公司同意返还，问题可以得到迅速解决。法律途径：如果公司拒绝返还被扣除的工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。三、建议与注意事项保留证据：员工在发现公司从工资中扣除费用后，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：一旦发现公司存在违法扣除工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题可具体化为）：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，公司从员工工资中扣除费用来购买雇主责任险是违法的，员工有权要求返还被扣除的工资。在处理此类问题时，员工应了解自己的权利，保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位在解除劳动合同后继续给劳动者缴纳保费，可否诉请劳动者返还”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律关系分析首先，我们需要明确的是，劳动关系一旦解除，用人单位即不再承担为离职员工缴纳社会保险的法定义务。这是基于劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者之间的社会保险缴纳义务是随着劳动关系的存续而存在的。因此，若劳动关系已经解除，用人单位继续为劳动者缴纳社保，则劳动者获得该利益缺乏法律依据，从法律角度讲，这构成了不当得利。二、不当得利与返还请求根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情境下，用人单位作为受损失的一方，有权要求劳动者返还因误缴社保而产生的费用。三、实际操作中的要点证明责任：用人单位需要提供充分的证据来证明劳动关系已经解除，如解除劳动合同的书面通知、离职手续办理记录等。同时，用人单位还需要证明继续缴纳社保是基于误缴、管理疏忽等非法定原因，而非双方特别约定或不可抗力等因素。这通常需要用人单位提供内部的财务记录、社保缴纳记录以及相关管理人员的证言等。费用计算与主张：用人单位可以主张返还的费用范围一般包括劳动关系解除后缴纳的应由劳动者个人承担部分以及单位额外支出的统筹部分费用。用人单位应准确计算这些费用，并列出具体的费用明细，以便在主张返还时提供有力的依据。特殊情况处理：如果社保缴纳的延续是基于双方特别约定（如代缴协议），或者由于不可抗力、政策原因导致无法及时停止缴纳社保，那么情况就会相对复杂。这时，用人单位需要仔细审查相关证据材料，并咨询专业法律意见，以判断是否可以主张返还及返还的范围。四、解决途径与建议协商解决：在遇到此类问题时，我建议双方首先通过友好协商来寻求解决方案。协商过程中，应充分考虑双方的权益和实际情况，力求达成一个共赢的局面。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系。法律途径：如果协商不成，用人单位可以通过法律途径来维护自身权益。例如，向法院提起诉讼或申请仲裁机构裁决等。在此过程中，用人单位应确保提供的证据材料真实有效，并遵循相关法律程序和要求。同时，我也建议用人单位在采取法律行动前，先咨询专业律师的意见，以确保行动的合法性和有效性。综上所述，劳动关系解除后用人单位继续为员工缴纳社保的问题需要根据具体情况来分析处理。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规要求，并注重证据的收集和保存工作。同时，双方也应积极沟通协商以寻求最佳解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：一般情况下，若保险公司赔错且您没有合法依据占有该款项，您需要返还；但在特定情形下，您可能无需返还。以下分情况详细说明：保险公司赔错且您无合法依据占有款项法律原理：从法律关系上看，保险公司基于保险合同关系向您支付赔偿款，当其支付错误时，这种支付行为缺乏合法的合同依据或事实依据。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情形下，保险公司属于受损失方，您属于取得不当利益方，所以保险公司有权要求您返还错误赔付的款项。举例说明：比如保险公司误将他人的赔偿款支付到了您的账户，或者计算赔偿金额时出现错误，多支付了赔偿款。这种情况下，您没有合法理由占有这笔多出来的钱，应当返还给保险公司。存在特殊情形使您无需返还保险公司存在过错且您已产生合理信赖：如果保险公司在赔付过程中存在明显过错，例如故意错误赔付，并且您基于对保险公司的合理信赖已经使用了该款项，且使用行为具有合理性，那么您可能无需全额返还。不过，这种情况需要您提供充分的证据证明保险公司的过错以及您使用的合理性。经过协商达成一致：您与保险公司经过协商，就错误赔付的款项达成了一致意见，例如保险公司同意您无需返还部分或全部款项，并以书面形式确认。这种情况下，基于双方的合意，您可以按照协商结果处理，无需返还。但要注意保留好相关的协商证据，如书面协议、聊天记录等。诉讼时效经过：根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果保险公司自知道或应当知道赔错之日起超过三年未向您主张返还，且不存在诉讼时效中断、中止等情形，那么保险公司可能丧失胜诉权，您可能无需返还。但这种情况比较复杂，需要综合考虑各种因素，不能简单地以时间经过就认定无需返还。

结论前置：能否要求返还保险费，需结合保险类型、合同约定及实际情况综合判断，以下分情况说明：若保险费属于“预缴”性质（如按月扣缴的社保、商业保险首月费用）根据《社会保险法》及《保险法》相关规定，保险费用通常按约定周期缴纳。若仅工作一天，用人单位或保险公司可能已为你办理了参保手续并产生实际成本（如社保登记、保单生效等）。此时：社保费用：若单位已为你申报社保并缴费，个人部分通常无法单独退还（需通过社保转移或停保处理）；单位部分由单位承担，与你无关。商业保险：若合同约定“按实际工作天数计费”或“试用期可退”，可要求按比例退还；若无约定，保险公司可能以“保单已生效”为由拒绝退费，需协商或通过诉讼解决。若保险费属于“一次性支付”性质（如意外险、补充医疗险）若保险合同明确约定“保险期间自入职日起算”，且你仅工作一天即离职，可主张保险未实际覆盖你的风险期间，要求退还剩余保费。但需注意：保险公司可能以“合同已成立”为由拒绝退费，需结合合同条款（如“犹豫期”规定）协商；若用人单位强制要求员工承担全部保费且未提前告知，可能涉及侵权，可要求返还。若保险费由用人单位承担，但从工资中扣除根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义收取财物。若单位未提前书面约定“保险费由员工承担”且未经你同意，擅自扣除属于违法行为，可要求返还并投诉至劳动监察部门。行动建议：第一步：查看劳动合同、保险合同或入职通知，确认保险费性质、缴纳方式及退费条款；第二步：与用人单位或保险公司协商，提供工作证明（如考勤记录）要求按比例退费；第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或向法院起诉（针对商业保险纠纷）。如有进一步细节（如保险类型、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你分析。

返还垫付社保费确实属于劳动争议，劳动者完全有权通过法律途径要求用人单位返还，并可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式来解决此类纠纷。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与劳动争议的定义首先，我们需要明确劳动争议的定义。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条以及劳动法的相关规定，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的分歧。这包括但不限于因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等引发的争议。特别地，“因社会保险发生的争议”被明确纳入劳动争议的范畴。因此，当劳动者垫付了本应由用人单位承担的社保费用后，要求用人单位返还这一纠纷，显然属于劳动争议的一种。二、用人单位的法定责任与劳动者的权利用人单位的法定责任：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴或减免。劳动者的权利：如果用人单位未依法履行社保缴纳义务，而劳动者自行缴纳了社保费用，那么劳动者有权要求用人单位返还这部分费用。因为用人单位未履行其法定义务，而劳动者垫付社保费并非其法定义务，所以劳动者有权要求返还。三、垫付社保费与劳动争议的关系垫付社保费是劳动者因用人单位未履行社保缴纳义务而产生的费用支出，这直接涉及劳动者与用人单位之间关于劳动报酬和福利待遇的争议。此类争议完全符合劳动争议的定义和范畴，因为社保费的缴纳是劳动关系中的重要内容，且争议的本质是基于劳动关系中社会保险缴纳义务的履行问题。四、维权途径与解决方案如果用人单位拒绝或延迟返还员工垫付的社保费用，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。这是最直接且成本最低的解决方式。投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。调解：根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方达成调解协议。仲裁：如果调解不成或调解协议不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，其裁决具有法律效力。诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。这是最终的解决方式，但成本相对较高。综上所述，返还垫付社保费确实属于劳动争议的一种。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来寻求最合理的解决方案。

结论前置：劳动合同无效时，用人单位一般不能要求劳动者退还社保费，但在特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：通常情况下，用人单位无权要求劳动者退还社保费法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不因劳动合同无效而免除。即使劳动合同被认定无效，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当为其缴纳社会保险费。法理分析：社会保险制度的目的在于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。劳动者在提供劳动的过程中，已经履行了相应的劳动义务，其应享受的社会保险权益不应因劳动合同无效而被剥夺。用人单位为劳动者缴纳社保费是其履行社会责任和法律义务的体现，不能随意要求劳动者退还。举例说明：小张与某公司签订了一份劳动合同，但该合同因违反法律法规的强制性规定被认定为无效。然而，小张在公司实际工作了三个月，公司为其缴纳了这三个月的社会保险费。在这种情况下，公司不能以劳动合同无效为由要求小张退还已缴纳的社保费。特定情形下，用人单位可能有权要求劳动者退还部分社保费劳动者存在欺诈等过错导致合同无效且未实际提供劳动：如果劳动合同无效是因为劳动者存在欺诈、胁迫等过错行为，且劳动者实际上并未为用人单位提供劳动，那么用人单位可能可以要求劳动者退还已缴纳的社保费。因为在此情况下，劳动者没有履行劳动义务，却享受了用人单位为其缴纳社保费带来的利益，这有违公平原则。法律依据及法理分析：虽然《社会保险法》规定了用人单位和劳动者的缴费义务，但在这种特殊情况下，基于公平原则和不当得利制度，用人单位有权要求劳动者返还。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。劳动者未提供劳动却获得社保缴费利益，符合不当得利的构成要件，用人单位可以要求其返还。举例说明：小李为了获取某公司的高薪工作，伪造了自己的学历证书与该公司签订了劳动合同。后该合同因小李的欺诈行为被认定为无效，且小李在公司实际未开展任何工作。在这种情况下，公司可以要求小李退还已为其缴纳的社保费。温馨提示：在实际操作中，用人单位要求劳动者退还社保费的情况比较复杂，需要综合考虑各种因素。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律分析和解决方案。

结论前置：是否可以要求返点退回需分情况讨论，主要取决于返点行为的性质、合同解除的原因以及双方约定。以下从不同角度展开分析：返点行为性质与合同解除原因若返点属于商业贿赂或违反法律法规：根据《保险法》第一百三十一条，保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益。若返点行为被认定为违法，则该返点条款自始无效，无论合同因何原因解除，投保人均无权要求保留返点，且可能面临行政处罚。此时，保险公司有权要求投保人返还已支付的返点。若返点属于合法促销手段：若返点行为未违反法律法规，且双方在合同中明确约定了返点条件（如续保返点、特定产品返点等），则需进一步分析合同解除的原因：因投保人违约解除：若合同解除系因投保人未履行如实告知义务、未按期缴纳保费等违约行为导致，保险公司有权根据合同约定或法律规定拒绝返还返点，甚至要求投保人赔偿损失。因保险公司违约解除：若合同解除系因保险公司未履行合同义务（如未及时理赔、擅自变更合同条款等），投保人有权要求保险公司返还返点，并可能主张其他违约责任。双方协商一致解除：若双方通过协商一致解除合同，返点是否退还需根据协商结果确定。若协商中未明确返点处理方式，则需结合合同履行情况、公平原则等综合判断。合同条款的约定若合同中明确约定了返点的支付条件、返还规则（如合同解除时返点需退还），则双方应按合同约定执行。例如，合同可能约定“若投保人在保险期间内解除合同，已支付的返点需全额退还”，此时投保人需履行返还义务。若合同未明确约定返点处理方式，则需根据《民法典》第五百一十条（合同补充约定）和第五百一十一条（合同漏洞填补规则）处理。此时，法院或仲裁机构可能结合行业惯例、交易目的、公平原则等综合判断返点是否应退还。实际操作建议投保人角度：若希望保留返点，应在签订合同时明确约定返点条款（如“合同解除时返点不予退还”），并保留返点支付凭证。若合同已解除且需退还返点，可尝试与保险公司协商，争取部分返还或折抵其他费用。保险公司角度：若发现返点行为违法或投保人存在违约行为，应及时要求返还返点，并留存相关证据（如返点支付记录、合同解除通知等）。若投保人拒绝返还，可通过法律途径追偿。总结：返点是否退还需结合返点性质、合同解除原因及双方约定综合判断。建议双方在签订合同时明确返点条款，并在合同解除时依法、依约处理返点问题。如有争议，可进一步向我咨询具体法律适用及诉讼策略。

用人单位垫付社保费要求劳动者返还是否属于劳动争议，需分情况讨论，核心在于垫付行为的性质及双方约定。具体分析如下：若垫付行为基于法律规定或双方明确约定，可能不构成劳动争议根据《社会保险法》第六十条，用人单位有义务自行申报、按时足额缴纳社保费，不得要求劳动者承担费用。若用人单位因自身原因（如未及时办理社保登记、账户问题等）垫付后要求劳动者返还，需满足两个条件：双方存在书面或口头约定，明确劳动者需承担部分或全部社保费用（如通过工资扣减、额外支付等方式）；约定内容不违反法律强制性规定（如未低于当地最低缴费基数、未损害劳动者权益）。若满足上述条件，用人单位要求返还可能属于合同纠纷，可通过民事诉讼解决，而非劳动争议仲裁范围。若垫付行为违反法律规定或无合法约定，则属于劳动争议若用人单位未与劳动者协商一致，擅自将社保费用转嫁给劳动者（如从工资中直接扣减、要求劳动者现金支付等），则违反《社会保险法》及《劳动合同法》中关于“用人单位不得克扣工资”“社保费用由双方依法缴纳”的规定。此时，劳动者可主张：用人单位补缴社保差额（若未足额缴纳）；返还被违法扣减的工资（若从工资中扣除社保费用）；要求用人单位承担因未依法缴纳社保导致的损失（如无法享受医保报销、失业金等）。此类争议属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。实务建议对用人单位：避免通过“垫付”名义转嫁社保成本，应依法自行承担社保费用；若需劳动者承担部分费用（如个人缴费部分），需通过合法途径（如从工资中代扣代缴，但需确保工资不低于最低工资标准）。对劳动者：若被要求返还垫付的社保费，需先核查双方约定及缴费记录，确认用人单位是否存在违法行为；若存在，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：是否属于劳动争议，关键看垫付行为是否合法及双方是否有约定。若用人单位违法转嫁费用，劳动者可通过劳动争议途径维权；若基于合法约定，则可能属于民事合同纠纷。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。