合同书上签订的工资，别人要求返回一般是不合理的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同效力角度

1. 合同成立并生效：

   • 如果合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同自成立时即生效。
   • 在这种情况下，合同中约定的工资条款对双方均具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。因此，别人要求返回已签订的工资，通常是不合理的。

2. 合同存在瑕疵：

   • 如果合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订了合同，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。
   • 但即便如此，在合同被撤销前，其仍然具有法律效力。且撤销权的行使需在法定期限内，并需通过法定程序。因此，别人不能仅凭主观意愿要求返回工资。

二、工资支付角度

1. 工资已支付：

   • 如果工资已经按照合同约定支付给了劳动者，那么用人单位或他人再要求返回，显然是不合理的。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦支付即成为劳动者的合法财产。

2. 工资未支付或支付不足：

   • 如果工资尚未支付或支付不足，那么用人单位应按照合同约定补足工资。但这并不意味着别人可以要求返回已签订的工资条款本身，而是要求履行合同义务。

三、特殊情况考虑

1. 合同变更或解除：

   • 如果双方协商一致变更或解除了合同，且变更或解除的内容涉及工资条款，那么应按照新的约定执行。但这种情况下的“返回”是基于双方协商一致的结果，而非单方面要求。

2. 违法或违规情况：

   • 如果合同中约定的工资违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该条款可能被认定为无效。但即便如此，也是通过法定程序来宣告无效，而非别人单方面要求返回。

四、法律建议

• 保留证据：如果别人要求返回已签订的工资，建议保留好合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
• 协商解决：首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 法律途径：如果协商无果，且认为对方的要求不合理，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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