工头要求你返还已收到的工资，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若工资发放无误，工头无权要求返还

工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，一旦发放到劳动者手中，即成为劳动者的合法财产。在工资发放无误，即工资数额、发放时间等均符合劳动合同或相关法律规定的情况下，工头无权要求劳动者返还工资。如果工头坚持要求返还，这可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权拒绝并可以寻求法律保护。

1. 若存在工资多发或误发情况，工头有权要求返还

   • 多发工资：如果由于计算错误、系统故障等原因，导致工资发放数额超过了劳动者应得的数额，那么这部分多发的工资并不属于劳动者的合法财产。在这种情况下，工头有权要求劳动者返还多发的工资。劳动者也有义务返还，因为这部分财产并不属于其所有。
   • 误发工资：如果工资被误发给了非应得的劳动者（例如，由于名字相似或账号错误等原因），那么原应得工资的劳动者有权要求工头或相关机构追回误发的工资，而误收的劳动者则有义务返还。

2. 若工头以非法手段要求返还工资，劳动者应警惕并寻求法律帮助

如果工头以威胁、恐吓、欺骗等非法手段要求劳动者返还工资，劳动者应坚决拒绝，并及时向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）报告。这些行为不仅侵犯了劳动者的财产权，还可能构成违法行为，劳动者有权寻求法律保护并追究工头的法律责任。

法律建议：

• 在面对工头要求返还工资的情况时，劳动者应首先核实自己的工资发放记录，确认是否存在多发或误发的情况。
• 如果确认工资发放无误，劳动者有权拒绝工头的返还要求，并可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）以备不时之需。
• 如果存在多发或误发的情况，劳动者应与工头协商解决，并尽快返还多发的工资或协助追回误发的工资。
• 如果工头采取非法手段要求返还工资，劳动者应及时向相关部门报告，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果劳动者拒绝返还多发的工资或误收的工资，且数额较大，可能构成不当得利，需要承担返还义务及可能的法律责任。
• 如果工头采取非法手段要求返还工资，可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于其行为的性质和后果。

总之，工头要求你返还已收到的工资是否合法，取决于工资发放的具体情况。在面对这种情况时，建议你保持冷静、核实事实，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。