劳动合同中约定发生法律纠纷返还工资是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 工资是劳动者的合法权益：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益，受法律保护。
   • 劳动合同中约定返还工资，实质上是对劳动者合法权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。

2. 劳动合同条款的合法性：

   • 劳动合同中的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 约定发生法律纠纷返还工资的条款，显然违背了这些原则，特别是合法性和公平性原则。

3. 法律纠纷与工资支付的关系：

   • 法律纠纷的发生与工资的支付是两个独立的事项，不应相互挂钩。
   • 即使发生法律纠纷，也不影响劳动者已经提供劳动并应获得工资的事实。

4. 可能引发的法律后果：

   • 如果劳动合同中包含了这样的条款，并且用人单位试图执行，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 在法律上，这样的条款很可能被认定为无效，用人单位因此需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同中约定发生法律纠纷返还工资是不合理的，也是违法的。如果您遇到了这样的情况，建议您及时咨询律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。