关于承诺书上写了因劳动合同产生的纠纷是否还需要双倍工资的问题，这主要取决于承诺书的具体内容以及其与劳动合同法相关规定的符合程度。以下是我的详细分析：

1. 承诺书内容与双倍工资的关系：

   • 如果承诺书中明确表示，因劳动合同产生的纠纷（包括但不限于未签订书面劳动合同、未支付双倍工资等）均已通过协商或其他方式解决，且该承诺是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该承诺书可能具有法律效力，从而排除后续要求双倍工资的权利。
   • 然而，如果承诺书仅是对某些特定事项的承诺，或者其内容与劳动合同法关于双倍工资的规定相悖（例如，承诺放弃双倍工资的权利，但该放弃并非基于真实意思表示或违反了法律规定），那么该承诺书可能无法完全排除要求双倍工资的权利。

2. 劳动合同法关于双倍工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。
   • 因此，除非有明确的法律规定或双方有效的约定可以排除这一权利，否则劳动者在符合条件的情况下，仍有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 承诺书的法律效力与限制：

   • 承诺书作为双方意思表示的载体，其法律效力受到法律、行政法规的严格限制。特别是当承诺书涉及劳动者基本权益（如工资、劳动条件等）时，其法律效力更需谨慎判断。
   • 如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该承诺书可能被视为无效或部分无效。

4. 建议与后续行动：

   • 对于劳动者而言，如果承诺书的内容可能影响其合法权益（如双倍工资的权利），建议仔细审查承诺书的内容，并在必要时咨询专业律师以获取法律意见。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，承诺书上写了因劳动合同产生的纠纷是否还需要双倍工资，这主要取决于承诺书的具体内容以及其与劳动合同法相关规定的符合程度。在处理此类问题时，建议双方均保持谨慎态度，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。