针对您提出的“劳务合同发生纠纷怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳务合同发生纠纷时，您可以按照以下步骤来处理：

一、协商解决

首先，建议您与对方（即接受劳务的一方或提供劳务的一方）进行友好协商。在协商过程中，双方可以就纠纷的焦点问题进行深入讨论，并尝试达成共识以消除矛盾。协商是解决纠纷的最佳方式，因为它既节省时间又节省成本，同时还能维护双方的关系。

二、调解处理

如果协商无果，您可以考虑请求人民调解委员会或其他相关机构进行调解。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，它依赖于中立的第三方来协助双方达成和解。在调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，并提出合理的解决方案供双方参考。

三、仲裁申请

若调解也未能解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有强制执行效力的纠纷解决方式，它要求双方按照仲裁裁决来履行各自的义务。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料以支持您的主张，并遵循仲裁机构的程序规定。

四、提起民事诉讼

如果仲裁结果未能满足您的需求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以向人民法院提起民事诉讼。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，它要求双方按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论。在诉讼过程中，法院将依法作出判决，并要求双方履行判决所确定的义务。

五、关于劳务合同违约情形的说明

在处理劳务合同纠纷时，了解违约情形也是非常重要的。常见的违约情形包括用人单位故意拖延不订立劳动合同、违反法定或约定的条件解除劳动合同、支付的工资违约或低于当地最低工资标准等；以及劳动者违反规定的条件解除劳动合同、违反劳动合同约定的保密事项等。对于违约行为，违约方应依法承担相应的赔偿责任。

综上所述，当劳务合同发生纠纷时，您可以先尝试通过协商和调解来解决；如果无法达成一致，再考虑申请仲裁或提起民事诉讼。同时，了解违约情形和相应的法律责任也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。