单位要求返回四倍社保费用一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   • 根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 这表明社保费用的缴纳是用人单位和劳动者基于法律规定应履行的义务，单位没有权利要求劳动者返还其已经依法缴纳的社保费用部分，更不用说四倍这么高额且不合理的返还要求。
2. 从劳动纠纷的常见情形与处理原则角度
   • 在劳动纠纷中，常见的涉及社保的问题可能是单位未依法为劳动者缴纳社保，此时劳动者有权要求单位补缴或者向相关部门投诉举报，由劳动行政部门责令单位限期缴纳或者补足。
   • 而如果是单位已经依法缴纳了社保，之后却要求劳动者返还四倍社保费用，这没有任何法律依据。劳动纠纷的处理应当遵循合法、公正、及时的原则，以维护劳动者的合法权益和正常的劳动秩序，单位的这种要求违背了这些原则。
3. 从可能的特殊情况角度
   • 极少数情况下，如果存在劳动者通过欺诈等不正当手段，使得单位在违背真实意思的情况下为其多缴纳了社保费用，单位可能有权要求劳动者返还多缴纳的部分，但也绝不是四倍。并且单位需要承担举证责任，证明劳动者存在欺诈等行为以及多缴纳费用的具体数额等事实。即便如此，返还的金额也应当以实际多缴纳的部分为限，而不是随意要求四倍返还。

如果单位向你提出这样的不合理要求，你可以先与单位进行沟通协商，明确告知其这种要求是不合法的。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。