当原单位起诉员工退回养老金时，这通常意味着单位认为员工在离职后或某种情况下多领了不应得的养老金，或者由于某种错误导致了养老金的重复支付。处理这种情况，你可以按照以下步骤进行：
一、核实情况
首先，你需要仔细核实原单位提供的关于养老金支付和退款的相关证据和文件。这包括但不限于支付记录、银行流水、社保局的相关通知或决定书等。确保你完全了解事情的来龙去脉，以及原单位为何认为你需要退回养老金。
二、沟通协商
在核实情况后，如果确实存在多领或重复支付的情况，你可以与原单位进行沟通协商。尝试理解他们的立场，并表达你的意见和困难。看看是否可以通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期退款、部分退款或其他形式的补偿。
三、法律途径
如果无法通过协商解决问题，原单位坚持要求你退回全部养老金，并且已经提起了诉讼，那么你需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以：
寻求法律援助：咨询专业的律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。律师可以帮助你分析案件，提供法律建议，并代表你进行诉讼。
准备证据：收集并整理所有与案件相关的证据和文件，包括你的支付记录、银行流水、社保局的相关通知或决定书等。这些证据将有助于证明你的立场和反驳原单位的指控。
出庭应诉：在法庭上，你需要按照律师的指导进行陈述和辩护。保持冷静和理智，尊重法庭程序和法官的判决。
四、注意事项
在处理这类问题时，你需要注意以下几点：
保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。理性地分析问题，并寻求最合适的解决方案。
保留证据和文件：所有与案件相关的证据和文件都应该妥善保管，以备不时之需。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
遵守法律程序：无论结果如何，你都需要遵守法律程序和法官的判决。如果你对判决不满，可以按照法律程序进行上诉或申诉。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理这类问题时，最好咨询专业的律师或法律机构，以获取最准确和专业的建议。