起诉原单位索赔养老金，法院一般会立案，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、立案的基本条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉需满足以下基本条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织：在养老金索赔案件中，原告通常是退休后未能获得应得养老金的劳动者，或其合法继承人。

2. 有明确的被告：被告应为未履行养老金支付义务的原单位。

3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：原告需明确提出索赔养老金的具体金额，并提供相关证据证明原单位未支付养老金的事实及理由。

4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：养老金索赔案件通常属于劳动争议范畴，但若已超过劳动争议仲裁时效或仲裁机构不予受理，可直接向人民法院提起诉讼。同时，需确保案件属于受诉法院的管辖范围。

二、可能影响立案的因素

1. 仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。但若原告能证明已超过仲裁时效或仲裁机构不予受理，且符合其他立案条件，法院仍可能立案。

2. 证据充分性：原告需提供充分证据证明原单位未支付养老金的事实，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。若证据不足，可能影响法院的立案决定。

3. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若原告未在诉讼时效期间内提起诉讼，且无法证明存在诉讼时效中断或中止的情形，法院可能不予立案。

三、法律建议

1. 收集证据：在提起诉讼前，原告应尽可能收集与养老金索赔相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、仲裁裁决书等。

2. 咨询专业律师：由于养老金索赔案件涉及法律程序复杂，建议原告在提起诉讼前咨询专业律师，以确保诉讼的顺利进行。

3. 注意诉讼时效：原告应密切关注诉讼时效期间，确保在有效期内提起诉讼。若已超过诉讼时效，应尽快咨询律师，探讨是否存在补救措施。

若您满足立案条件，且已准备好相关证据，法院一般会受理您的养老金索赔案件。但请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中还需根据具体情况进行调整。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。