养老金损失赔偿能否直接向法院起诉，需分情况讨论：

一、可直接起诉的情形

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）、（六）项规定，以下两种情形可直接向法院起诉：

1. 用人单位未办理社保手续且无法补办
   若用人单位未为劳动者开立社保账户（即未办理社保手续），且社保经办机构明确答复无法补办，导致劳动者无法享受养老保险待遇的，劳动者可起诉要求用人单位赔偿损失。
   例如：劳动者入职后，用人单位始终未为其缴纳社保，退休时社保部门告知无法补缴，此时劳动者可直接起诉。

2. 退休后与未参保单位追索养老金
   劳动者退休后，若原用人单位未参加社会保险统筹，导致无法享受养老金等社保待遇的，可直接起诉要求赔偿。
   例如：劳动者退休后发现原单位未缴纳社保，且单位已注销或未参保，此时可起诉原单位。

二、不可直接起诉的情形

若用人单位已办理社保手续（如开立账户），但存在欠缴、拒缴社保费或缴费年限、基数争议的，属于行政管理的范畴，需先通过社保经办机构处理，不可直接起诉。
例如：用人单位为劳动者开立了社保账户，但长期欠缴社保费，劳动者需先向社保部门投诉或要求补缴，而非直接起诉。

三、起诉需满足的条件

若符合可直接起诉的情形，还需满足以下条件，法院才会受理并实体处理：

1. 用人单位未办理社保手续
   即未为劳动者开立社保账户，而非已开立账户但欠缴费用。
2. 社保经办机构不能补办
   需社保部门出具书面答复，证明无法补办社保手续。
3. 造成养老保险待遇损失
   即劳动者已达到退休年龄，因无法补办社保导致无法享受养老金。

四、维权路径建议

1. 确认社保办理情况
   先查询社保账户是否开立，若未开立，可要求用人单位补办；若已开立但欠缴，需向社保部门投诉。
2. 向社保部门投诉
   对于欠缴、拒缴社保费或缴费年限、基数争议的，向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求补缴或处理。
3. 申请劳动仲裁
   若符合可直接起诉的情形，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

总结：养老金损失赔偿能否直接起诉，关键在于用人单位是否办理了社保手续以及社保部门能否补办。若未办理且无法补办，可直接起诉；若已办理但欠缴，需先通过社保部门处理。如有疑问，可直接向我咨询。