结论：单位欠缴养老金，个人去补上后，仅拿着交费条一般不能直接向法院起诉要求单位承担相关责任或赔偿，但可以通过其他途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 诉讼主体与请求权基础：

   • 在劳动纠纷中，通常要求劳动者与用人单位之间存在直接的劳动关系，并且纠纷内容应属于劳动法调整的范畴。
   • 个人补缴养老金的行为，虽然是为了弥补单位欠缴的损失，但这一行为本身并不直接产生对单位提起诉讼的请求权。诉讼的请求权基础通常是基于劳动合同、劳动法规定或相关社保政策等。

2. 社保政策的执行与监督：

   • 社保的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，但社保政策的执行和监督主要由社保机构负责。
   • 当单位欠缴养老金时，劳动者可以向社保机构投诉或举报，由社保机构对单位进行查处，并要求单位补缴欠缴的养老金及可能产生的滞纳金。

3. 个人补缴后的权益处理：

   • 如果个人已经补缴了单位欠缴的养老金，这并不意味着个人就放弃了向单位追偿的权利。但追偿的方式通常不是直接通过诉讼，而是需要先与单位协商，或者通过社保机构、劳动监察部门等渠道进行调解或处理。
   • 在某些情况下，如果个人能够证明单位存在恶意欠缴或违反劳动法规定的行为，并且这一行为给个人造成了实际损失，那么个人可能可以通过诉讼来要求单位承担赔偿责任。但这需要具体的证据和法律依据来支持。

4. 可能的法律途径：

   • 协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位补缴欠缴的养老金或赔偿个人因补缴而产生的损失。
   • 投诉举报：向社保机构或劳动监察部门投诉举报单位的欠缴行为，由相关部门进行查处。
   • 劳动仲裁：如果协商和投诉举报无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相关责任。
   • 诉讼：在特定情况下，如果个人能够证明单位的行为给自己造成了实际损失，并且这一损失与单位欠缴养老金的行为有直接因果关系，那么个人可以向法院提起诉讼要求单位赔偿。但这一途径需要充分的证据和法律依据来支持。

行动建议：

• 保留证据：保留好个人补缴养老金的交费条、与单位的沟通记录、社保机构的回复等相关证据。
• 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议咨询专业的劳动法律师或社保专家，了解具体的法律政策和维权途径。
• 多渠道维权：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，需要充分考虑社保政策的执行和监督机制、劳动法的相关规定以及个人与单位之间的劳动关系等因素。
• 不同的维权途径有不同的优缺点和适用范围，需要根据具体情况进行选择和权衡。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。