结论前置：

1. 工人自己补缴了单位所有欠费后，一般不能直接去法院起诉要求单位返还补缴费用，但可以通过劳动仲裁等途径主张权益。
2. 若工人希望追回补缴的费用，需根据具体情况选择合适的法律途径，并准备充分的证据。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，单位拖欠五险（即社会保险费用）是违法行为，工人有权要求单位补缴。然而，当工人自己补缴了单位所有欠费后，是否能直接去法院起诉要求单位返还补缴的费用，这并非一个简单的法律问题。

一、直接起诉的局限性

从法律程序的角度来看，工人自己补缴了单位的社会保险欠费后，并不能直接以此为由向法院提起诉讼要求单位返还。因为，这涉及到的是社会保险费用的缴纳问题，而社会保险费用的缴纳和追缴通常属于劳动行政部门的职责范围。在大多数情况下，劳动行政部门会先对单位进行行政处罚，并要求其补缴欠费。如果单位不履行，劳动行政部门可能会采取进一步的强制措施。

二、通过劳动仲裁主张权益

虽然工人不能直接起诉单位要求返还补缴的费用，但工人可以通过劳动仲裁等途径来主张自己的权益。具体来说，工人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付因拖欠社会保险费用而给工人造成的损失（包括但不限于补缴的费用、利息、滞纳金等）。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出仲裁裁决。

三、准备充分的证据

无论工人选择哪种途径来主张自己的权益，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 社会保险缴费记录或证明，证明工人已经补缴了单位的社会保险欠费；
• 工资单或银行流水等证明工人与单位之间存在劳动关系的证据；
• 其他能够证明单位拖欠社会保险费用且工人已经补缴的证据。

四、其他可能的法律途径

除了劳动仲裁外，工人还可以考虑通过其他法律途径来主张自己的权益。例如，如果单位的行为构成了对工人权益的严重侵害，工人可以向劳动监察部门投诉或举报，要求其对单位进行查处。此外，如果工人因此遭受了经济损失（如因单位拖欠社会保险费用而导致工人无法享受相应的社会保险待遇），工人还可以考虑通过民事诉讼等途径来要求单位赔偿损失。

五、特别提示

需要注意的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此工人在选择法律途径和准备证据时，需要根据自己的实际情况进行具体分析和操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。