职工替单位缴纳养老保险金后，有权起诉单位要求返还相关费用及可能产生的损失。以下是详细分析：

1. 法律关系分析
   根据《社会保险法》第十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工个人仅需承担个人缴费部分（如养老保险个人账户的8%），单位缴费部分（通常为16%-20%）必须由单位独立承担。若单位未履行缴费义务，导致职工被迫代缴，则构成不当得利或违约行为，职工有权通过法律途径追偿。

2. 诉讼请求的法律依据

   • 不当得利返还：单位因职工代缴行为获得利益（未支付本应承担的社保费用），且该利益缺乏合法依据，符合《民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定，职工可要求返还代缴金额。
     
   • 违约责任：若职工与单位存在书面或事实劳动关系，且劳动合同或规章制度中明确约定社保缴纳义务由单位承担，单位未履行则构成违约，职工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（需以解除劳动合同为前提）。
     
   • 损失赔偿：若职工因代缴行为产生额外损失（如资金占用利息、追偿费用等），可一并主张赔偿。

3. 实务操作建议

   • 证据收集：保留代缴凭证（如银行转账记录、社保缴费明细）、单位未缴费的证明（如社保系统查询记录）、劳动合同或工资条等材料，以证明单位未履行法定义务。
     
   • 协商与投诉：优先通过劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求单位补缴社保并返还代缴费用。若投诉无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
     
   • 诉讼时效：注意三年诉讼时效限制，自职工知道或应当知道权利受损之日起计算（如代缴行为发生之日或社保部门出具缴费证明之日）。

4. 风险提示

   • 若职工代缴行为涉及“挂靠社保”等违规操作（如虚构劳动关系），可能面临行政处罚（如罚款、社保信用记录受损），甚至影响诉讼主张的合法性。
     
   • 若单位已进入破产程序，职工需及时申报债权，代缴费用可能作为普通债权参与分配，清偿顺序较后。

总结：职工代缴单位应承担的社保费用后，可通过法律途径主张返还，但需确保代缴行为合法、证据充分，并优先通过行政途径解决。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。