针对您提出的“公司诉讼退休职工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳务关系认定的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

一、退休职工与用人单位关系的认定

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休职工：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。这意味着，此类退休职工与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休职工：

   • 如果退休职工虽然达到法定退休年龄，但因用人单位未为其办理社会保险手续或社会保险费缴费年限不够等原因，无法享受养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方之间的关系可能仍被视为劳动关系。这取决于具体情境，如用人单位是否继续支付工资、提供工作条件等。
   • 如果用人单位已与退休职工解除劳动关系，且退休职工因社会保险问题无法享受养老保险待遇，其再就业与新的用工单位发生争议的，则按劳务关系处理。

二、公司诉讼退休职工的可能情形及处理

1. 追讨养老金等社会保险待遇：

   • 如果退休职工因公司未为其办理社会保险手续或未足额缴纳社会保险费，导致无法享受养老保险待遇，且社会保险经办机构不能补办，退休职工可以要求公司赔偿损失。此类纠纷属于劳动争议，可以通过劳动争议仲裁机构或法院解决。

2. 劳务报酬纠纷：

   • 如果退休职工与用人单位之间构成劳务关系，且因劳务报酬等问题发生纠纷，退休职工可以通过民事诉讼途径解决。此时，双方的权利义务受民事法律规范调整。

3. 其他劳动权益纠纷：

   • 对于其他涉及劳动权益的纠纷，如工作时间、劳动保护等，如果退休职工与用人单位之间仍被视为劳动关系，则可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。如果构成劳务关系，则需根据民事法律规范处理。

三、建议

1. 明确关系性质：

   • 退休职工应首先明确自己与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定纠纷解决途径和适用法律。

2. 收集证据：

   • 无论关系性质如何，退休职工都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果退休职工在处理纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律帮助，如咨询律师或联系劳动争议调解仲裁机构。

4. 积极沟通协商：

   • 在诉讼之前，退休职工可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。

综上所述，公司诉讼退休职工的处理取决于双方关系的性质以及具体纠纷的类型。退休职工应明确自己的权益和纠纷解决途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。