企业负责人退休后，原单位诉讼案件的处理需根据负责人是否为案件当事人、是否涉及个人责任以及案件性质等具体情况来分析，具体如下：

1. 若企业负责人并非诉讼案件的当事人：

   • 案件处理与负责人无关：退休后的企业负责人，如果并非原单位诉讼案件的直接当事人，那么该案件的处理结果原则上不会对其产生直接影响。原单位应独立承担诉讼中的权利和义务，包括应诉、举证、辩论等。
   • 可能涉及的协助义务：尽管负责人不是当事人，但如果案件涉及原单位运营期间的某些情况或决策，且负责人作为当时的主要决策者或执行者，可能需要根据法院或原单位的要求，提供相关的证据材料或协助调查。

2. 若企业负责人为诉讼案件的当事人：

   • 个人责任需独立承担：如果诉讼案件涉及企业负责人在职期间的个人行为或决策，且这些行为或决策被认定为违法或违规，那么负责人可能需要独立承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 原单位可能承担连带责任：在某些情况下，如果企业负责人的行为被视为职务行为，且原单位从中受益或存在管理疏忽，原单位也可能需要承担一定的连带责任。但具体责任划分需根据案件事实和法律规定来确定。
   • 退休不影响诉讼参与：企业负责人退休后，其作为诉讼当事人的身份并不因此改变。他仍需积极参与诉讼过程，履行应诉、举证等义务，并接受法院的判决。

3. 针对不同类型诉讼案件的处理建议：

   • 民事诉讼：在民事诉讼中，企业负责人应关注案件事实是否清楚、证据是否充分、法律适用是否正确等问题。如果认为原单位的诉讼主张不成立或存在争议，应积极应诉并提交相关证据材料。
   • 行政诉讼：如果涉及行政诉讼，企业负责人需关注行政行为的合法性、程序正当性等问题。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。
   • 刑事诉讼：在刑事诉讼中，如果企业负责人被指控犯罪，应立即咨询专业律师，了解自身权利和义务，并积极配合司法机关的调查和审判工作。

在处理此类诉讼案件时，建议企业负责人保持冷静、理性应对，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。