法院是否会按仲裁判决要求公司补缴社保，需结合具体案情判断，但通常存在以下两种处理方向：

1. 若仲裁裁决事实清楚、法律适用正确，法院大概率会维持裁决
   根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，公司对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。但法院审理时，会重点审查仲裁阶段的事实认定（如劳动关系存续期间、工资基数等）和法律适用（如社保缴费比例、补缴期限等）。若仲裁裁决证据充分、程序合法，法院会直接判决公司按仲裁结果补缴社保，此时判决结果与仲裁裁决一致。

2. 若仲裁裁决存在事实不清或法律适用错误，法院可能改判或撤销裁决
   若公司能提供新证据（如员工实际工资低于仲裁认定的基数、已通过其他方式缴纳社保等），或证明仲裁阶段存在程序违法（如未依法送达、超期裁决等），法院可能部分或全部撤销仲裁裁决，并重新判决补缴金额或期限。例如，若公司能证明员工入职时间晚于仲裁认定的时间，法院会调整补缴社保的起始月份。

补充说明：法院判决的特殊情形

• 时效问题：根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若公司主张“员工自愿放弃社保”或“已发放社保补贴”，法院通常不予认可（因缴纳社保是法定义务，不得通过约定排除）。
  
• 执行风险：即使法院判决公司补缴，若公司拒不执行，员工可申请法院强制执行，公司可能面临加收滞纳金、罚款甚至被列入失信名单等后果。

建议：若您是员工，可提前整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资基数；若您是公司，需重点核查社保缴费记录、员工入职材料等，评估仲裁裁决的合理性。具体案情可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析胜诉概率及应对策略。