在劳动仲裁中，如果当事人要求公司补缴社保，并且这一诉求得到了劳动仲裁委员会的支持，那么后续的处理流程以及法院可能的判决方向可以归纳如下：
一、劳动仲裁裁决后的处理流程
确认裁决结果及生效：
- 劳动者需详细阅读劳动仲裁裁决书，特别是关于公司应补缴社保的具体内容，如险种、时间段等。
- 劳动仲裁裁决作出后，通常会有15天的法定起诉期。若公司在此期间未提起诉讼，裁决即生效。
准备相关材料：
- 劳动者需准备劳动仲裁裁决书（原件及复印件）、个人身份证明、劳动合同、工资条或银行转账流水等，以证明劳动关系、工资水平及裁决依据。
- 根据当地社保经办机构的要求，可能还需提供其他辅助材料，如考勤记录、工作证等。
向社保经办机构申请补缴：
- 劳动者携带准备好的所有材料前往当地社保经办机构，填写补缴社保申请表并提交。
- 社保经办机构将审核申请材料，并核算应补缴的社保费用和期限。
- 审核完成后，社保经办机构会向公司发出《社会保险费限期补缴通知》。
公司进行补缴：
- 公司应在收到补缴通知后，按规定期限和金额进行补缴。
- 补缴完成后，公司应及时与社保经办机构联系确认手续已办妥，劳动者也应关注自己的社保账户状态以确保补缴成功。
二、法院可能的判决方向（若公司拒不补缴或提起诉讼）
若公司未在法定起诉期内提起诉讼，裁决生效：
- 在这种情况下，法院通常不会直接介入，因为劳动仲裁裁决已经具有法律效力。
- 如果公司拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖财产等措施，以确保裁决得到履行。
若公司在法定起诉期内提起诉讼：
- 法院将受理公司的诉讼，并重新审理该案件。
- 在审理过程中，法院将依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及双方提供的证据，来判断公司是否应补缴社保。
- 如果法院认定公司确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，那么法院将判决公司补缴社保，并可能要求公司承担滞纳金或进行其他赔偿。
三、注意事项
- 地域差异：不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异，劳动者在操作前应咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确信息。
- 及时维权：劳动者在发现公司未缴纳社保后，应尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 保留证据：劳动者应妥善保存与劳动关系、工资水平等相关的证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
综上所述，如果劳动仲裁裁决要求公司补缴社保，并且裁决已经生效或法院最终判决公司补缴，那么公司应依法履行补缴义务。如果公司拒不履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。