劳动仲裁不受理，转由法院审理的社保补缴案件，一审判决结果需根据具体案情判断，但通常可能包括以下几种情形：

1. 支持社保补缴请求
   若法院认定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且劳动者能提供充分证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等），法院可能判决用人单位限期补缴社保，并可能要求支付滞纳金或利息。
   法律依据：《社会保险法》第58条、第63条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令补缴；逾期仍不缴纳的，可申请法院强制执行。若劳动者通过民事诉讼主张权利，法院可能依据《劳动法》第72条（用人单位和劳动者必须依法参加社会保险）判决补缴。

2. 驳回社保补缴请求
   若劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系（如未签订劳动合同、无工资发放记录等），或请求已超过法定时效（如《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的1年仲裁时效），法院可能驳回诉求。
   例外情形：若劳动者能证明用人单位存在恶意拖欠社保的故意，或时效因不可抗力中断，法院可能酌情支持。

3. 部分支持或调整补缴金额
   若双方对社保缴费基数、年限存在争议，法院可能委托社保部门核算具体金额，或按劳动者实际工资水平调整补缴标准。例如，用人单位按最低基数缴纳社保，但劳动者主张应按实际工资缴纳，法院可能判决补足差额。

4. 指向行政程序处理
   部分法院可能认为社保补缴属于行政征收范畴，裁定驳回起诉，并告知劳动者向社保部门投诉（如通过社保稽核程序）。但实践中，若劳动者已通过劳动仲裁前置程序，法院通常会直接审理。

关键提醒：

• 社保补缴案件需以劳动关系存在为前提，若未签订劳动合同，需先通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。
  
• 法院审理中，用人单位可能以“已发放社保补贴”“劳动者自愿放弃”等抗辩，但此类约定因违反法律强制性规定而无效。
  
• 若对一审判决不服，可在15日内上诉至二审法院，二审为终审判决。

建议：
若您面临此类纠纷，需准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，并注意诉讼时效。具体案件处理可进一步向我说明细节，我会结合案情提供针对性分析。