结论前置：对劳动仲裁裁决不服提起一审时，一审法院的确定主要依据用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，特殊情况下可能涉及中级人民法院。具体选择需结合案件性质和法律规定。

详细分析：

1. 一般情形下的法院确定：

   • 当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服时，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向基层人民法院提起诉讼。
   • 在选择管辖法院时，通常依据用人单位所在地（即其工商注册登记地）或劳动合同履行地（即劳动者实际工作地）的基层人民法院来确定。这意味着，如果用人单位和劳动合同履行地不在同一地点，劳动者或用人单位可以选择其中一个地点的基层法院进行起诉。

2. 特殊情形下的法院确定：

   • 终局裁决的撤销：如果劳动仲裁裁决是终局的，并且用人单位有证据证明该裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），那么用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这种情况下，一审法院就是中级人民法院。
   • 移送管辖与管辖权转移：在极少数情况下，如果受理案件的基层法院发现自己没有管辖权，它会将案件移送至有管辖权的法院。此外，上级法院也可能基于法定事由，将劳动争议案件的管辖权进行上下级转移。

3. 实践中的注意事项：

   • 在确定管辖法院时，应仔细审查劳动仲裁裁决书的内容以及具体案件事实，确保选择正确的法院进行起诉。
   • 严格遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于起诉时限的规定，即收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则可能丧失诉讼权利。
   • 如果对法律程序或案件性质有疑问，建议及时咨询专业律师（在这里就是我啦，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域哦），以确保诉讼的顺利进行。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位因劳动报酬问题发生争议，并经过了劳动仲裁程序。如果劳动者对仲裁裁决不服，他可以在收到裁决书之日起十五日内，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决是终局的，并且用人单位认为裁决存在错误，那么用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律后果提示： 如果未能在规定时限内提起诉讼或申请撤销裁决，可能会丧失相应的法律权利。因此，务必严格遵守法律规定的时限要求。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。