当劳动争议案件在劳动仲裁阶段未被处理，即劳动仲裁委员会不予受理后，一审法院会依据具体情形进行细致的审查，并作出相应的处理，以保障当事人的合法权益。以下是详细的处理流程及注意事项：
一、审查不予受理的原因及立案条件
确认不予受理通知书：
- 当事人首先需要确认是否已收到劳动仲裁委员会发出的不予受理通知书，该通知书会明确说明不予受理的具体理由。
材料审查：
- 人民法院会全面审查劳动者提交的所有相关材料，这包括但不限于仲裁委的不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书、双方的身份信息（如身份证、工商登记信息等）、以及证明劳动争议存在的各类证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 只有材料齐全且符合起诉条件的案件，法院才会考虑受理。
审查不予受理理由：
- 法院会依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规，审查劳动仲裁委员会不予受理是否有明确的法定事由，例如争议事项是否确实属于劳动争议范畴、是否超过了仲裁时效等。
视为不予受理的情形：
- 如果劳动仲裁委员会在法定期限内逾期未作出决定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以视为劳动仲裁委员会不予受理，并据此向人民法院提起诉讼。
二、符合条件的处理方式
正式立案：
- 经审查，如果人民法院认为劳动争议案件符合民事诉讼法规定的起诉条件，将会正式立案，并将案件纳入审判流程。
审理与裁决：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，这包括送达起诉状副本、确定开庭时间、组织双方当事人进行庭审调查、辩论等环节。
- 最终，法院将根据相关法律法规和事实证据作出裁决。
三、不符合条件的处理方式
裁定驳回起诉：
- 如果人民法院经审查认为案件不符合起诉条件，例如不属于劳动争议受案范围、超过诉讼时效且无正当理由等，将会作出裁定驳回起诉。
告知补充材料或改正问题：
- 对于因材料不齐全或程序性问题不符合起诉条件的案件，法院通常会告知当事人需要补充哪些相关材料或改正哪些问题。
- 待当事人按要求补齐材料或改正后，法院将再次审查是否符合起诉条件，如果符合则予以受理立案。
四、特殊注意事项
未经仲裁程序的限制：
- 当事人向人民法院提起的劳动争议必须已经经过劳动争议仲裁这一必经的、强制性的程序，否则人民法院将不予受理。
诉讼时效的遵守：
- 当事人在提起劳动争议诉讼时，必须确保未超过法定的诉讼时效规定，否则人民法院可能不予受理。
不属于法院受理范围的情形：
- 如果劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服并依法提起诉讼的，人民法院将不予受理；如果已经受理，将会裁定驳回起诉。
综上所述，当事人在处理劳动争议时，应充分了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自身权益得到有效维护。同时，人民法院在处理劳动争议不予受理的案件时，也将严格依法进行审查和处理，确保司法公正和当事人的合法权益得到充分保障。