对于“诉讼请求一审以未经劳动仲裁前置不予审理，二审可以要求审理吗”的问题，答案是：二审通常不会直接审理未经劳动仲裁前置的诉讼请求。

分析说明：

1. 劳动仲裁前置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，未经劳动仲裁的诉讼请求，人民法院通常不予受理。

2. 一审与二审的连贯性：

   • 一审法院已经以“未经劳动仲裁前置”为由不予审理的诉讼请求，在二审中通常不会被直接审理。
   • 二审法院主要审查一审法院的判决或裁定是否正确，而不是直接审理未经一审程序的新诉讼请求。

3. 二审法院的建议：

   • 如果二审法院认为诉讼请求确实未经劳动仲裁前置，它可能会建议当事人另行申请劳动仲裁，而不是直接审理该请求。
   • 这是因为二审法院需要遵循劳动仲裁前置的法律原则，以维护劳动争议处理的程序和秩序。

4. 例外情况：

   • 在极少数情况下，如果二审法院认为一审法院对劳动仲裁前置的适用存在明显错误，或者认为诉讼请求与已经仲裁的事项具有不可分性，它可能会选择合并审理或指令一审法院审理。
   • 但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

法律建议：

• 如果你有未经劳动仲裁前置的诉讼请求，建议首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以获得仲裁裁决。
• 如果对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，以确保你的诉讼请求符合劳动仲裁前置的法律要求。
• 如果你在二审中面临类似问题，可以与二审法院沟通，了解是否有可能通过其他途径解决，如申请仲裁或寻求调解等。

总之，二审通常不会直接审理未经劳动仲裁前置的诉讼请求，遵循劳动仲裁前置原则是处理劳动争议的重要法律要求。