关于您在劳动纠纷一审未起诉，二审上诉时是否能按劳动仲裁的请求进行的问题，我给出以下解答：
通常情况下，劳动仲裁一审未上诉，二审中一般是不可以直接按照劳动仲裁的请求进行反诉或提出新的请求的。这是因为劳动仲裁主要是处理劳动争议的前置程序，一审判决后，若一方未上诉，案件就进入执行等后续程序。而二审是对一审判决的进一步审查和救济，主要是针对一审的法律适用、事实认定等问题进行审理。
具体分析如下：
二审的性质和目的：
- 二审是对一审判决的审查和救济，不是重新审理案件，因此通常不允许提出新的请求或反诉。
劳动仲裁的请求：
- 劳动仲裁的请求是在仲裁阶段提出的，如果一审未对此进行审理或判决，二审阶段一般不能直接按照这些请求进行。
一审未上诉的影响：
- 一审判决后，如果您未上诉，那么一审判决即成为生效判决。二审阶段，您不能基于一审判决未处理的事项提出新的请求。
例外情况：
- 如果在一审过程中，双方已经就某些争议事项进行了答辩和审理，且这些争议事项符合反诉的条件，那么在一审判决后，这些争议事项理论上可以作为新的案件另行起诉。但这并不属于二审直接处理劳动仲裁请求的情况。
法律建议：
- 如果您有未在一审中提出的请求或争议，且这些请求或争议与一审判决有关，您可能需要考虑通过其他法律途径解决，如另行提起诉讼或申请再审。
- 在二审阶段，您应重点关注一审判决的法律适用和事实认定问题，并据此提出上诉理由和请求。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。